文档介绍：点富科技8月业绩PK方案
一、 PK目的
为提升个人业绩、个人能力、增强团队战斗力，打造积极向上的竞争余围，特制定本 PK
Zu 。
二、 适用范围
销售部蔺倩负责的雄鹰队与张佳负责的无敌队当月团队业绩。
三、 PK项目
月度新增销售业绩及激活率，雄鹰队当月目标数为 300台；无敌队当月目标数为370台。
四、 PK机制
1、 PK原则：公平、公开、公正、共同进步
2、 PK项目制定：由销售部、及参与人员共同商议制定
3、 PK期限：2018年8月1日零时起至2018年8月31日零时结束
4、 PK细则：新增业绩以客户注册为主，激活率以当月激活率为依据。
5、 PK吉果认定：销售部依据各团队新增业绩报表数据进行结果认定，俩队新增业务都大
丁 300台时，任务数实行就高不就低的原则，统一按照 370台计算，俩队新增业务数量都 小丁 300台时，任务数实行就低不就高的原则，统一按照 300台计算，俩队新增业务数量 一队大丁 300台一队小丁 300台时，任务数实行就低不就高的原则，统一按照300台计算， 业绩结果计算方式=当月完成业绩/任务数*;激活率计算方式=当月激活量/当月业绩*;最 终得分=业绩结果+激活率，结果在6月30日公布，无异议则自动生效，奖励丁当日执行。
6、 PK奖励来源：俩队最终得分都大丁等丁 1,奖励由公司承担80% PK输掉队伍承担20%
V俩队最终得分＜ 1,奖励由公司承担50% PK输掉队伍承担50% 俩队最终得分都小丁或俩队一队得分大丁，一队得分小丁，奖励由 PK 输掉队伍全部承担.
7、 PK奖励使用原则：奖励主要来用丁公司内部团队个人业绩、个人能力、团队战斗力，
凝聚力，向心力提升，打造积极向上的竞争余围，奖励不涉及现金，由获胜方选择外部拓 展团建方案，原则上按照人均消费不低丁 50元/人执行。
五、 本方案最终解释权归内蒙古点富科技有限公司
六、 本方案丁公布之日起试运行
PK相关人员签字： PK 相关人员签字：
团队长签字： 公司总经理签字:
日期