文档介绍：安全教育培训管理制度
1、目的和适用范围
:为提高公司全员安全意识,促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。
1．2适用范围:适用于公司所属各单位及外委、外协单位各相关方的安全教育培训管理。
２、职责
2。１安环部
２．１。1制定公司年度安全生产及职业健康教育培训计划，在每年1２月上旬前提交人力资源部,并协助做好安全生产及职业健康教育培训工作的落实;
。2监督、检查、指导各部门安全生产及职业健康教育培训的执行情况；
２。1。3负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施,并建立安全教育档案；
2．1。4对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
2．2．1将公司年度安全生产及职业健康教育培训计划纳入公司年度培训计划，并报公司批准下发；
3．,做好培训记录，对培训效果进行评定；
3。1．３建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定)等.
2。3其他部门
２．３。1制定本部门安全生产及职业健康教育培训计划，并在在每年11月底前提交安环部．
．2负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全教育档案。
。3对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
３、新进公司员工三级安全教育
3．1新进公司人员,指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实****的人员。
、部门(车间）级、。
３．3。1公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施，安环部协助施教；
3。(车间）级安全教育,由部门（车间)负责人按照人力资源部培训要求组织实施；
３。3。3班组级安全教育，由班组长负责具体实施。
３。4。１公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度;劳动纪律规定;作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施;有关事故案例等.
3。4。2部门(车间)级安全教育培训的主要内容：本部门(车间)的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例通报警示等。
3．４。３班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品(用具）的性能及正确使用方法；事故案例等．
3．4．4培训学时：不得少于２4学时.
３。4．5新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》，。《员工三级安全教育卡》由安环部负责制作发放，平时由各部门保管,年底汇总交安环部统一存档.
4、特种作业人员安全培训、复训教育
４。１公司特种作业人员包括：电工、电焊工、起重工、厂内机动车辆驾驶员、压力容器工、危化品检验工等。
4．2特种作业人员必须参加安全技术培训,经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作;特种作业人员必须参加三年一次的复训年审。
4．3人力资源部对特种作业人员的