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文档介绍

文档介绍:DDI®
基于行为的结构化面试方法
Targeted Selection
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Working Slides 01-5
目标面试法
 导言
 面试中常见的问题
 目标面试法思路
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Working Slides 01-5
有效的面试应该是怎样的?
 准确(Accuracy)
 公平(Equity)
 双赢(Buy-in)
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Working Slides 01-5
面试中常见的问题:
 面试官漏掉了重要的信息
 忽略工作和组织匹配程度
 几个面试官之间的问题重复
 偏见和“固定模式”影响了判断
 草草做出决策
 “晕轮效应”
 “业余的心理学家”

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Working Slides 01-5
素质维度 (Dimensions)
素质维度:做好一项工作所必须的知识(K)、技能(S)和能力(A)和动机(M)。
动机匹配度:个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org Fit 和Location Fit。
KSAM
官须噪届皆袁桐残菌崇抨纹洱性芍龄朴搬铲吾粹弱钾嚣阶榷镶盘讶萨朱惰结构化面试讲座PPT结构化面试讲座PPT
Working Slides 01-5
素质维度
知识/技能
能力
动机
如何找出某个职位的素质维度?
工作分析(Job Analysis)
 Objective of the Role
 Key Tasks & Duties
床瞥材寥菲绅恶匙敷甫殖则滓臆斤叹篷犀辟寅党迸测稽饯通全削恒秆彭陈结构化面试讲座PPT结构化面试讲座PPT
Working Slides 01-5
Eg 职位:地区销售代表
 工作匹配度
 承诺度
 主动性
 说服能力
 决策能力
 计划和组织
 建立战略伙伴关系的能力
 应用学习的能力
 专业知识和技能
 交流能力
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Working Slides 01-5
素质维度的结构
 名称
 定义
 关键行为
 相关工作活动
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Working Slides 01-5
原则:
Past Behavior is the safest predictor of future behavior
收集应聘者过去的STARs
S/T
A
R
S/T:情形和任务
A:行动
R:结果
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Working Slides 01-5
素质维度
关键行为
行为类问题
情形/任务
行动
结果
Leadership
请告诉我你过去的一个例子:你组织一些人完成了一项预定的任务
岳腻您昆伸挎申熟术港究界属化盏奄半焙坝芬滑羊蜜仅蛀绚鳃肿扮糙斯城结构化面试讲座PPT结构化面试讲座PPT

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