文档介绍：河北 公务员面试
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主要内容
面试概述
面试题型及其主要测评要素
面试对面试者的基本要求
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第一部分 面试概述
：
公务员1（身份） 面试2 是公务员录用考试的重要手段，是在一种特定的经过精心设计的场景下，以交流和沟通3为主要手段，面试考官考察和发现考生的素质、能力以及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式。
交流与沟通：尊重考官、沟通技巧、回答有逻辑，便于考官理解。
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历年河北省公务员面试都采用结构化面试
面试程序（流程结构化）、面试试题（考察要素结构化）、面试考官（考官组成结构化）以及面试成绩评定（评分标准结构化）都有一套统一的规范和固定的框架。
结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的，围绕职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组由7－9名考官组成，事先经过培训掌握面试的程序和面试的原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评考生哪些方面的要素，达到什么样的面试目的，在面试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。
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也称面试要素。一般来说，它是由从事某一职位所必须具备的素质、能力分解而来的。如语言表达能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、综合理解与分析能力、发现问题与解决问题能力、应变能力等。
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面试测评标准是对考生进行定性和定量评价的参照系，包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为100分，各测评要素分值一般分为四个等级（优、良、中、差）。100分制：85以上为优，75-85之间为良，60-75之间为中，60分以下为差。
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即考官组对考生的综合评价。在结构化面试中一般都是当场亮分。考生面试最终成绩计算方法（“体操打分法”）一般为：所有考官评分中，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均值。
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（一）
（1）考生按指定时间到指定地点参加面试。
（一般通过抽签方式决定考生的面试顺序）
（2）按照面试考场工作人员要求，到指定地点候考，等待面试。
（3）工作人员引导考生进入面试现场。
（4）考生在指定位置坐定，准备就绪。
（进入考场就坐之前，建议考生应向考官鞠躬或点头示意并问候“考官好！”）
（5）主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。
（6）工作人员按主考官要求将题本交给考生。
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（二）
（7）考生按题本上规定时间（或主考官提醒的时间）阅读题本，并组织思路。
（8）考生按题本要求答题。
（9）考生答题完毕，主考官宣布面试结束。
（10）考生退场，等待面试工作人员宣布面试成绩。
（11）面试成绩评判。
（12）面试成绩统计。
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