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AA公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定
第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合 同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在 本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条各类人员工作服装
1 •公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理
1 •公司制服、工作服和其他劳保用品由公司后勤保障部统一加工制作 （购买）和发放。
2•对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3•对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成 本费。成本费的计算公式：每年摊销费 =服装价十格使用年限。
4 •制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司办公室负责解释。
第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后（略）。
第六条工作服装的制发
，按员工实有人数加制 10%至 15%以备新进人
员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制， 但必须将制作计划预算交
管理部后办理。
2•每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3 •员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
4•制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
第七条 工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。
第八条服装穿着规定：
1 •穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2•为方便工作，工作服可以穿出厂外。
第九条工作服使用年限：
1•工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2•工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3•离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
第十条工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。