文档介绍：新法颁布之际华为裁员解读
第三组
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事件概览
2007年年底，华为大规模裁员，目的是取消原先工号制度，消除工号文化。与此同时，新出台的《中华人民共和国劳动合同法引》将于2008年元旦生效，该法对用工满十年或两次订立合同后的员工的新合同相应条款对很多企业在用人方面产生重大影响。由于时间巧合，华为的行动与新法也具有相关性，外界对华为裁员有了不同的解读，其中不少是将华为放在对抗新法，逃避社会责任的位置。但是，这似乎与华为一贯和政府配合的做法不符。
《中华人民共和国劳动合同法》
自2008年1月1日起施行，共分8章98条。包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动关系是一个双方形式上平等实际上并不平等的关系，劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡。《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护，具体说来，就是在劳动合同制度当中，要能够通过《劳动合同法》的制订实施来保证就业的稳定、职业的安定。
企业对《劳动合同法》的反应
本已大面积实行无固定期限劳动合同的大型国有企业及跨国公司，面对劳资新规反应平静
一些二流跨国公司为代表，他们目前虽有很强的市场竞争力，但人员素质参差不齐，正积极“研究”新政
一些守法意识欠缺的中小民营企业，对新法的实施漠然视之
华为工号
《员工工号管理规定》于1999年1月5号发布，包括原则，编码规则，工号的分配，工号的使用，工号的变更和废除五部分。
在华为，员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”，是员工个人信息的重要标识
工号文化
工号文化
让自己清楚自己是华为的第几个“兵”，像《士兵突击》里的“钢七连”一样。
利益分配不平等
服务对待不平等
消极工作合作
埋没人才打击积极性
华为裁员
2007年月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。与普通辞职不同的是，这次大规模的辞职是由华为公司安排的。
该方案9月已获通过，10月前华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。华为本次调整可能涉及7000人，最多10000人，同时付出超10亿元补偿金。
方案内容
凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；
辞职申请一签字，当事人即交工卡，按照正常流程办理辞职手续，包括交工卡，办理资产转移等；
辞职手续办理后，视个人与工作需要，员工可享受5天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班；
一周后，辞职员工再与各子公司重新签订劳动合同，工号重新排定，职位、待遇一切不变。唯一变化的是，这次新签订的合同期限统一为4年。
对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：工作年限(不满6个月按6个月算)N+1，乘以当月工资(含上年年终奖的1/12)，税后计发。
社会反响
人们也顺理成章地将这两件事联系起来
甚至，外界更多地将华为此举解读为逃避社会责任
当时有报道：在业内人士看来，该方案出台的原始动机是适应新劳动法在“选、育、用、留”人才方面给企业造成的压力，企业不得不思考如何使用人机制富有竞争力。