文档介绍：xx公司专场招聘会
策划方案
xx专场招聘会策划方案
目录
第一部分:X公司概况及岗位需求
第二部分:专场招聘会策划
前期宣传
设备及相关物资的准备
第三部分、费用预算
第四部分、成效汇总分析
第一部分:※※公司概况及岗位需求
※※公司成立于-年,-年发展迅速,(公司发展史、企
业文化、管理特色、成果展示等等。。。在此省略)人才
需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位,
通过前期的沟通,通过对于岗位的分析,不同的职位特点
以及招聘渠道如下
招聘职位
招聘岗位分析
普通职位
营销策划岗
销售、执行、行政等
以上工作年限即可
技术专业度要求高
技术专业度要求低
求职者特点
一般为在职状态
可通过在职培训符合要求
不主动关注招聘信息
职位可替代性强
稳定性高不轻易跳
经常主动关注招聘信息
符合要求人群数量少
稳定性低,易跳槽
市场从业人员有限
符合要求人群数量较多
招聘策略
信息宣传…滲透式宣传
广告宣传—被动等待
人才搜索--主动邀约
具体方式
报纸广告、网络厂告
定向人群EDM邮件通知
报纸广告、网络广告
向人才短信通知
定向人才电话邀请
第二部分:※※公司专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分
前期宜传
本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,发布广告告知的方
式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专
场招聘会信息,具体如下
第二部分:※※公司专场招聘会策划
1、网络广告
网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,成本较低
2、报纸广告
报纸广告覆盖面宽,传播速度快,信息传递及时
第二部分:※※公司专场招聘会策划
3、EDM直邮
通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件,让更多的
潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息
4、短信群发
定向发短信通知符合要求的求职者,避免因未登录网站或者查看邮件
而错失招聘会信息,提高求职者获知信息的比例
宣传具体方式以及时间汇总表
※※公司专场招聘会宣传方式
项目投放时间数量
备注
网络广
设计并完成投放工作;建议投放日,宣
周传周期长有益信息的传播
报纸广
日|与专场招聘会举办前一周左右发布
EDM直邮
封邮件发送一周左右的时候效果最佳
短信群
发
条将收件箱的个人导出发送短信
第二部分:※※公司专场招聘会策划
二、设备及相关物资的准备
为了聘顺利的进行,工作人员应作好命场设备及相关物资的准备工作,设备清单由策划者确定方
后给出,常用的相物资靖单如下
序号
品名
用途
备注
海报、展架、投
影设备等
用于现场宣传及制造气氛
根据
办公用品
包括桌椅、笔、本子及登记表
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现场
饮用水
现场工作人员饮用
需要
消防器材
消除火灾隐患,保障安全
其他
配备
第二部分:※※公司专场招聘会策划
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分
场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求
(由招聘公司提供)和应聘者应试流程图来决定