企业文化的涵义及企业文化建设的具体措施.docx

文档介绍：企业文化的涵义及企业文化建设的具体措施
企业文化作为一种微观经济文化，是一种新的管理理念、管理思想、经营哲学， 其本质在于以人为本，持续创新。优秀企业文化可以促进企业发展， 劣质企业文 化可以断送企业，正如美国著名管理学家德鲁克所指出的： “管理本身就是一种
文化现象。”
要将企业文化的“文化力量”逐一转变为“生产力量” ，最终通过文化的力
量促进企业和谐发展，关键就在既要正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的 作用，结合企业实际情况，取其精华,去其糟粕，辨证地继承成熟的经验，又要勇于开 拓创新，善于发掘适合自身发展的方式方法。
一、企业文化的涵义
企业文化又称公司文化，先进的企业文化，是社会主义先进文化的重要组成 部分,是企业持续发展的灵魂和动力源泉，是企业现代化管理重要内容，是激发职 工创造活力的有效载体。企业要发挥企业文化的作用带动企业整体发展， 关键就 在于要正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用，通过文化力量促进企业 和谐发展。
“以人为本”是企业文化的精髓，是企业文化建设的出发点和落脚点。坚持 以人为本就是要建设企业渴求人才， 人才渴求企业的人文环境，就是把人的素质 提高、人际关系的升华、人与自然关系的和谐当作发展的目的， 把人的需求当作 发展的动力，把人的变化当作发展的标志，以人为中心开展经济与管理活动
、企业文化在促进企业和谐发展中的作用
企业文化建设作为一种潜移默化的精神力量， 像无形的制度制约着人们，发 挥着对
人的凝聚、导向、激励、规范作用。
（一） 企业文化可以培养员工团队意识，增强企业凝聚力。
团队意识代表着企业全员的共同利益和共同目标， 它促使员工产生企业“主
人翁”意识，改变个人价值观念，形成集体和大局观念，潜意识地产生一种强烈 的向心力，潜移默化达到自觉关心企业、承担起企业的责任和目标。
（二） 企业文化可以促进员工素质提高，提升企业整体实力。
高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发