文档介绍：劳动合同签订续订风险研讨
概述
第一部分劳动合同签订风险管理
(一)劳动合同签订的时间
二)表签订劳动合同的风险
1向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工資」
2视为与劳动者订立无固定期限劳动合同
三)瑕疵劳动合同
(四)降低未签订劳动合同风险的应对措施
(五)用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区
(六)可以不向劳动者支付末签订劳动合同双倍工资的情形
第二部门劳动合同续订风险管理
劳动合同期满后,用人单位的选择
二)续订劳动合同的时间
三)续订劳动合同的条件
(四)不续订劳动合同的风险
(五)如何降低未签订劳动合同的风险
劳动合同签订的时间
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
·已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
工之日起一个月内订立书面劳动合同
未签订劳动合同的风险
1向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资
双倍工资的支付期间(初次签订&续签)
·双倍工资的支付基数
2视为与劳动者订立无固定期限劳动合同
·视为无固定期限劳动合同后应支付双倍工资
双倍工资的支付期间-初次签订
1初次建立劳动关系未签订劳动合同
≯自用工之日起满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书
面劳动合同的第一日,最长不超过十一个月。
签合同,无双倍
11个月双倍工资
视为无固定期限
用工之日
双倍工资的支付期间一续签
2应当续订劳动合同而未续订劳动合同
计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面
劳动合同的前一日,最长不超过十二个月
第一次劳动合同到期
12个月双倍工资
视为无固定期
到期日
双倍工资的支付基数
小明2010年10月21日入职AA公司,驾驶员
劳动合同:20101021-,期满后未续签
20137小明仲裁,要求A公司支付20101-
资差额
法院审理认为:∴…应当支付未签订劳动合同的双倍工資」
根据工资明细可知:小明的“基本工资”、“奖金”、“津贴”属
于常规性、稳定性收入,应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差額。
小明主张A公司支付“轮胎补贴”及“油耗”奖励,但这两项费用的发
放依据轮眙的磨损及油量的消耗而定,其具有不稳定性,应屬风险性收
入。故对小明将上述两项计入未签订劳动合同双倍工资差额的主张不支
持
应当订立无园定期限劳动合同的情形(摘要)
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
2,连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者劳动者没有本法第三十九
条(严重违纪)和第四十条第一项(医疗期),第二项(不胜任)规
定的情形,续订劳动合同的
、转业退伍军人初次分配工作
视为无园定期服劳动合同
自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已
训立无固定期限劳动合同。
初次签
签合同,无双倍
1个月双倍工资
视为无固定期限
用工之日
个月
续签
次劳动合同到期
12个月双倍工资
视为无固定期限
到期日
概述
第一部分劳动合同签订风险管理
(一)劳动合同签订的时间
二)未签订劳动合同的风险
1向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资
2视为与劳动者订立无固定期限劳动合同
)瑕疵劳动合同
四)降低未签订劳动合同风险的应对措施
(五)用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区
(六)可以不向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的情形
第二部门劳动合同续订风险管理
(一)劳动合同期满后,用人单位的选择
)续订劳动合同的时间
(三)续订劳动合同的条件
四)不续订劳动合同的风险
(五)如何降低未签订劳动合同的风险