文档介绍：一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析 二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
主要内容
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招聘渠道分析
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一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
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招聘渠道分析
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比较指标
（一）股权结构
（二）公司收益
（三）关注度
（四）用户群
（五）地域分布
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（一）股权结构
（1）%（第一大股东）；
（2）甄荣辉（Rick Yan）%（ 前程无忧创立之初的天使投资人，第二大股东）；
（3）%；
（4）%股份由数位高管分别持有。
注：2010年只公布快报，完整年报尚未公布，因此拿不到2010年数据。
三大招聘网站都经历了复杂的股权变更。目前只有前程无忧在纳斯达克上市，据其09年年报，公司股权结构如下（如右图）：
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（一）股权结构
2006年，澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购得了智联招聘25%的股权，之后又不断注资达到2亿美元。Seek公司2009年年报显示，截至2009年6月30日，%的股权。
智联招聘股权结构也由2008年，Seek公司、澳大利亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4∶3∶3，变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。
伴随着股权更替的是，智联招聘发生了多次高层动荡，公司CEO多次变更。
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（一）股权结构
2005年初，美国在线招聘公司MONSTER以5000万美元收购中华英才网40%股份，并协议在三年内帮助中华英才网完成IPO上市，否则对其全面收购。
2008年，三年对赌期限结束，中华英才网未能实现上市，Monster收购中华英才网剩余55%股份，实现对中华英才网的全面收购。
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股权结构指标对比分析
前程无忧
智联招聘
中华英才
上市公司，
股权结构稳定，
治理结构完善，
三大招聘网站最优。
未上市，
股权结构不稳定，
高管多次变动，至今内部仍不稳定，
股权结构处于劣势。
未上市，
外资绝对控股，
高管较为稳定，
优于智联，
次于前程无忧。
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（二）公司收益
据前程无忧2011年3月1日发布财报，()，首次跻身“10亿元品牌企业”。财报显示，%的同时，%，(约合3560万美元)，，比2009年翻番。
CEO甄荣辉表示，2010财年前程无忧营业收入、利润率和利润均创下历史新高，首先得益于公司网络招聘服务收入的大幅提高。另一个亮点是，其他人力资源服务收入，如人事外包、培训等，因在2010年被越来越多的雇主认可，也得到快速发展，%。
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（二）公司收益
智联招聘的前身Alinance公司，成立于1994年，是三大招聘网站中最早开始从事在线招聘业务的公司。2000年-2009年，公司累计多次融资却始终处于亏损状态。据智联招聘的母公司发布的财报，。
2010年下半年，智联招聘首次盈利。CEO郭盛2011年3月1日下午接受《第一财经日报》专访时表示，2010年下半年公司首次实现盈利，并称公司将重启上市计划。
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二、公司收益
2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报，。
经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
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