文档介绍：中共山东鲁能菏泽煤电开发有限公司委员会文件
鲁菏煤电党发〔2008〕1号
中共鲁能菏泽煤电公司委员会
鲁能菏泽煤电公司
关于实施“员工基本行为规范及考核办法”的通知
各党总支、支部，公司所属各单位、机关各部室:
为深化“和谐鲁能”建设，进一步提升员工文明素养，规范员工日常行为，提高员工综合素质，增强团队执行力，现就贯彻落实好《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》事宜通知如下。
一、加强对《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》的宣传贯彻
要通过各种形式，大张旗鼓地宣传贯彻《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》，印制成册，人手一份，广泛学****深入讨论，做到人人皆知，深入人心，模范遵守。
二、加强对实施工作的组织领导
为确保实施工作的扎实有效，成立领导小组和文明督查小组。
1. 领导小组
组长：公司总经理
成员：公司领导班子成员、两矿班子成员及公司各部门负责人，负责实施工作的指导、协调等。
2. 文明督查组
（1）公司督查组组长：机关党支部书记
副组长：综合部、人力资源部负责人
成员：机关党支部、综合部、人力资源部全体成员
（2）彭庄煤矿督查组组长：党总支书记
副组长：矿班子其他成员、综合办主任
成员：综合办、后勤保障科全体成员
（3）郭屯煤矿督查组组长：党支部书记
副组长：矿班子其他成员、综合办主任
成员：综合办、后勤保障科全体成员
三、督查内容
严格按照《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》内容执行，定期、不定期对地面环境卫生，食堂、宿舍、澡堂等关键场所，员工劳动纪律、行为规范等进行督查，对不文明、不和谐现象及时处罚、曝光。
四、督查方式
1．监督检查。由各单位书记带队或指定督查组副组长，带领2名成员、2名经警组成督查小组，每星期至少组织1次集中督查，对本单位进行检查监督。对发现的不文明、不和谐现象和苗头进行警示、提醒和督促，令其整改。公司督查组代表领导小组行使督查职权，有权随时对下属单位进行检查或抽查。
2．惩戒曝光。在督查过程中，督查人员要按照《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》，对违反者予以严厉的处罚和曝光，以此令其改正错误，吸取教训，并达到处罚一个人，教育一片人，带动所有人的目的。
3．人性管理。检查监督是手段，处罚惩戒是方式，感化熏陶才是目的。在督查过程中，对违犯行为规范者在予以处罚、曝光的同时，督查人员要以和谐为出发点，用团结友善的态度感染人，循循善诱，以理服人，以礼待人，使其心服口服，提高思想认识，规范自己的言行。
4．宣传鼓动。督查人员在做好文明督查工作的同时，要当好《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》的模范遵守者，率先垂范，身体力行，还要当好一名合格的思想政治工作者，督查中要不厌其烦、苦口婆心地宣传《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》的内容、意义，引导、影响员工说文明话，做文明事，为创建“和谐鲁能”做贡献。
五、时间安排
1—2月份为宣传、发动、试行阶段，3月1日起正式实施。
每星期一为集中督查、巡逻日，其余时间特别是业余时间要进行不定期抽查，对单位和员工进行工作和生活的全方位、全过程文明督查。督查时，罚款要为被罚人开据收据，款项交公司财务部。督查小组设立举报电话，可以举报随时随地发生的不文明现象。举报电话：6652013（机关党支部）、6652017（综合部）、6652028（人力资源部）、6652521（彭庄煤矿综合办）、6569011（郭屯煤矿综合办），（徐学文）、（张宏方）、（刘会战）、（李丰盛）、（李文昌）。
各级党组织、各单位、公司各部门要把贯彻实施《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》作为今后精神文明建设、企业文化建设、构建“和谐鲁能”等项工作的重中之重，高度重视，广泛发动，人人参与，从我做起，从小事做起，抓好落实，抓出成效，推动公司精神文明建设上台阶。
附：《菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核办法》
2008年1月10日
附件：
菏泽煤电公司员工基本行为规范及考核
办法（试行）
第一章 总则
第一条 为强化企业内部管理，依法定制、以制治企、从严治企，提高企业整体素质，创造良好的工作、学****和生活环境，确保政令畅通和企业各项工作的顺利开展，特制定本规范。
第二条 本规范适用于我公司在册员工，在公司临时居住的员工家属，在公司从事工作的临时工、外包工可参照本规范执行。
第三条 本规范分为总则、纪律、治安、整洁、标准化和附则，共6章72条。
第二章 纪律
第四条 必须严格遵守劳动纪律，正点上下班，不得迟到、早退，违者每人次罚款50元。
第五条