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1股份的类型
分红股+期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、 激励对象所享有的股份范围：
；
A和B所持有的相关企业及项目的股份（注:A和B 本公司的股东,本公司为家族企业）。
3、 激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的
30%
4、 被激励对象
公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下：
5、 特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨 论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。
6、 执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行,即激 励对象所享有的股份范围（见第 2条）的项目2011 年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值,激励 对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、 分红额的计算：
激励对象所享有的股份范围（见第 2条）的项目所 实现的税后利润或股权转让所带来的升值额 ,扣除
50%乍为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量
8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益 金额：
激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现 50%,另 50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董 事会保管 ,记入名册） , 未兑现的权益每年按 8%计算利 记入个人账户；
激励对象在公司激励岗位满五年后 , 从第六年起 当年的权益金额兑现 70%,30%记入激励对象权益金额 个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益 金额：
从第十一年起 , 前十年服务期间内个人账户历年 累积的激励权益金额分三年兑现 , 每年兑现三分之一 , 未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户； 当年的 权益金额 100%。
只要激励对象还在公司工作 , 股权激励权益为激 励对象享有 , 因任何原因激励对象离开公司时 ,公司只 需按 条的规定兑现激励权益金额 , 股权激励权益 自行取消。
10、股份的类型的转换或变动
激励对象在取得分红股份满五年 , 有权要求公司 将分红股转换成银股。
转换价格按如下规定确定：
即激励对象所享有的股份范围 （见第 2 条） 内的净资产每股为 1 元；
大股东按每股 元的价格进行转让 , 由 受让人与转让人签订协议。
受让的股份数原则上不得超过分红股的数 量。
股份转换时 , 受让方有权要求兑现第 8 条或 第 9 条个人账户内权益的 50%,折抵受让股份的价款。
激励对象职务发生变更 , 按相应的职务岗位 变动激励分红股份数量 , 已记入个人账户的权益金额 不变。
11、分红股、银股的存续及退出
若激励对象不能胜任岗位要求 , 本人要求或公司 调整至非激励岗位（含因身体原因不能继续工作）
, 按下列办法兑现股权激励权益：
在激励岗位上工作不满五年的 , 取消激 励权益股 , 未兑现的权益金额不再兑现；
在激励岗位上工作满五年不满十年的 , 取