文档介绍：太极爱家各岗位职责说明
企划部经理
直属领导：总经理 直接下级：策划专员、文员
企划部经理岗位职责：
按照公司的营业计划，以适应市场变化来改变营销推广计划，经总经理批准后组织实。
对部门员工的工作进行合理分工，保证整个部门的工作有序、有效、协调的进行。
通过日常拜访、电话联络保持与客户及促销组织的密切关系。
保持并扩展现有的销售渠道，开发新的销售渠道。
组织部门有关人员收集有关市场信息、客户意见供决策参考。
在部门内外建立并保持有效的工作环境和协调的群体关系。
收集并建立有关促销组织、公司客户等的档案资料，并进行动态管理。
参加与销售推广有关的各种社交活动。
组织策划各种保持店面在市场上良好形象及扩大其知名度的促销推广活动和广告策划。
同媒体联络，组织市场网络推广计划的实施。
与人事部合作，监督管理并培训部门内员工
负责对所有的印刷品的样审。
岗位要求：
本科以上学历工商管理等专业
掌握企业的运营和发展，熟悉各种营销和促销手段，具有企业策划经验。
具有3年以上企业策划经验担任过策划经理这优先。
基本素质：
工作认真细致能够了解市场动态；
良好的口头表达能力、文字写作和阅读能力；
了解企业发展需求；
熟悉办公软件。
财务主管
直属上级：总经理 直接下级：财务专员
财务主管岗位职责：
全面负责公司日常财务的管理工作，包括出纳的相关工作：
做好公司现金、票据及银行存款的保管出纳和记录；
建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据；
积极配合公司开户行做好对帐、报帐工作；
配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
销***的开具及保管；
协助会计做好各种帐务处理工作；
办理公司有关税款申报及缴纳；
编制有关税务报表及统计报表；
办理与税务有关的其它事务；
协助综合办制定财务方面的相关管理制度及有关规定，并监督执行；
负责公司资金调配、成本核算、会计核算和分析工作；
负责资金、资产的管理工作；
预测、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
协助总经理做好公司与外部的沟通与协调工作；
完成上级交给的其它日常事务性工作。
岗位要求
具有3年以上财务管理工作经验，高级会计师技术职称或注册会计师资格。
熟悉基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识。
具备一定的宏观、微观经济学知识，财经类本科以上学历。
会使用电脑及财务软件。
系统掌握 财经法律法规、方针政策。
了解行业经营状况。
较强的组织协调、沟通交流能力。
廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。
人力资源部经理
直属上级：总经理 直接下级：人事主管
人力资源部经理岗位职责：
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
组织培训管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
本科以上