文档介绍：人员招聘流程图（中层人员）
用人部门填写人
员需求申请书
审核
Y
取消招聘
内部招聘
人事部拟定内部竞聘公告
审核
员工填写《内部
竞聘申请表》
人力资源部初步
审查，筛选
面试小组进行考
核（笔试、面试、
业务技能）
确定录取人员名
单，填写《内部
调动审批表》
原工作部门工作
移交
办理调动手续
新部门报到
人事部确定招聘方式
职业素养
工作经历
业务技能
沟通形象
理论水平
专业技术
管理水平
可培养潜
力
外部招聘
确定招聘渠道, 发布招聘信息
招聘专员对应聘人
员资料进行筛选
招聘会
猎头
网站
媒体
校园
中介
一般岗位人事部初试，重要岗位人事和 用人部门共同初试，填写《面试评核表》
一般岗位部门负责人复试，重要岗位部
门及总经理复试，填写《面试评核表》
卄丫
N
一、…“ N
面试通过
招聘专员通知录用
人事部办理入职手续
培训专员进行入职培训
人事部员工信息录入
综合部办社保/财务部做工资
注：中层人员招聘分为内部招聘和外部招聘，内部招聘由人事部负责内部竞聘，外部招聘由人事确
1
招聘专员
转交部门
定合适渠道进行招聘、面试、录用。招聘面试需求未通过审核的不招聘，面试不通过者不予录用。
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