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屈子祠镇中心小学
教师目标管理方案
为了规范学校内部管理机制， 充分调动教师的工作积极性， 全面提高教育教学质量， 根据学校实际情况， 经学校校务会研究 决定，特制定本方案，经学校教工代表大会通过并实施。
<一 > 月形成性评价方案
一、 评价内容 本方案评价内容包括师德、常规、出勤、上课、坐班五个 方面，分值共 100 分。
1、 师德 （20 分）
（1）热爱教育事业 ,发扬无私奉献精神。 （视情况扣 1-5 分）
（2） 关爱学生，公平对待每一个学生，不得岐视成绩较差和身体 有缺陷的学生。 （视情况扣 1-10 分）
（3） 不得体罚或变相体罚学生。 （出现此类情况，每次扣 3 分，情 况恶劣者一次性扣 20 分，如果因体罚或变相体罚带来的家校矛 盾和责任事故， 扣除当事人当月全部绩效， 一切后果自行承担。 ）
（4） 遵守学校各项规章制度 ,服从学校管理和安排，学校布置的各 项任务如质如量按时完成。 （如果极不遵守学校制度或不服从学 校安排，学校有权作解聘处理；完成任务方面，上级布置的事情 未按要求完成的一次扣 5 分和罚款 50 元〈另行安排人员完成，
罚款作为补助〉 ，学校安排的事情未按要求完成者，一次扣 3 分
并罚款 30 元〈罚款同上〉 ）
（5） 不断学和业务能力 ,积极参加各级
各类培训学。 （安排培训项目者的考核按第
4 条要求处理， 校本研训和学 检查为准，未达标者酌情扣 1-3 分）
（6） 和谐同事关系 ,发扬团结协作精神 ,注意自身的言行和举止 .上 班时间不打牌不赌博。 （上班时间打牌赌博者一次扣 10 分，其它 情况酌情扣 1-4 分）
（7）安全责任。如果因个人原因发生安全责任事故或引发家长 社会与学校的矛盾冲突，此项记零分，一切责任自负（民、刑责 任）。（其他情况或违反本方案未涉及到的其它师德标准内容 ,视
情况酌情扣 1-5 分）
2、 常规 （30 分）
教师的常规工作由教导处负责登记和检查 .教导处采取平
时抽查和月底普查相结合的方式进行考核 ,每月将教师的检查得 分以满分 40 分折算纳入到月形成性评价 .（详细考核标准见学校 常规考评方案）
3、 出勤 （20 分）
教师应当严格遵守学校规章制度和作息时间 ,按时上下班 ,
履行好请假及调课制度。 迟到或早退一次扣 , 按每个正常工作日六节课计算 ,请假一节扣 1 分 ,旷工一节扣 3 分.
另外 ,如有未调课者 ,教导处检查发现后由教导处负责调节 ,但课
时费由请假或旷工者自行承担 ;若有空堂情况 ,学生出现安全事故 或其它意外 ,责任由请假或旷工者自行承担 .（婚、丧、等法定假除 外）,此项每月共 20 分,每周每位教师允许请假半天 ,超过半天假的 按实登记按实扣分 ,扣完为止 .
4、 上课 （20 分）
教师严格遵守上课制度 ,做到课前准备充分 ,带备课进教室。 坚持按课程计划开课上课，严禁甲课做乙，违者每次扣 分； 上课不迟到 ,不早退 ,