文档介绍：2016年绩效工作总结
为使公司绩效管理工作更有效、扎实的开展，充分发挥 绩效管理工作的作用，结合实际情况，拟定近期绩管理工作 计划，内容如下：
一、 制眾计划的依据和背景：
依据：本人11月2日入职以来，查阅了公司员工以往 的考核表和工作计划表，学习和掌握了公司相关考核制度， 并于11月13日、11月16-17日，对公司财务部、审计部、 总工办等9个部门的屮层领导及部分员工，以及分公司综合 部主任进行绩效工作访谈，初步掌握公司绩效管理工作的现 状，从中发现了一些问题。根据本人掌握的信息，制定近期 绩效工作计划。
背景：公司考核工作已实施多年，形成同定的模式。 员工已基本适应口前的考核方式，近期内不宜对绩效考核体 系做重大调整，可以针对目前绩效考核中存在的问题进行微 调。
二、 计划的具体内容：
继续深入绩效工作访谈
1、目标：11月份进行的绩效工作访谈不包括公司高管, 本次访谈计划对公司部分高管进行访谈，继续深入对公司绩 效考核工作现状的了解。同时征求他们对公司绩效管理工作 的意见。
2、实施方案：
提炼好访谈提纲，制定访谈方案，报部门领导审批。
访谈对象：工程总监、财务副总监、投资副总监、营 销总监助理。
形成访谈报告，针对报告中提出的问题进行整改。
计划实施时间：2015年12月6、7日完成。
严格执行当前绩效考核制度，认真、细致地完成绩效 考核工作
1、针对工作计划表填写不规范等问题，制定工作计划 表填写说明。
目标：作为员工填写工作计划表的参考性文件。
做法：明确《员工月度工作计划表》屮工作事项、 预期结果描述、预期完成起止日期、效果评估的填药要求， 其中：
“工作事项”的填写必须依据员工岗位职责、《部门 月度工作计划表》。岗位职责是员工开展日常工作的依据， 部门负责人根据《部门月度工作计划表》将部门工作任务进 行分解和分配。如此制定工作事项，有利丁•个人工作目标和 部门目标的实现，促进员工突破挑战性工作。描述必须清晰、 简明。
“预期效果的描述”。即员工对制定的“工作事
项”如何完成、完成到什么程度的描述。
预期完成的起止日期。即完成工作事项所需时间。 要求填写时必须明确工作事项的时效。
“效果评估”。几乎所有员工此栏没有填写。效果 评估为工作事项的评分标准，要求员工与部门负责人协商填 写。
计划完成时间:2015年12月7日。
2、做好绩效考核结果反馈
目标及依据：几乎所有考核表中“月度综述”和“综 合综述”没有填写，或描述含糊。有员工先签字确认，再提 交部门领导打分。有部门领导也没有反馈分数，这不利于改 善员工工作绩效。要求必须指出员工不足之处和改进建议， 肯定员工做得好的方面。必须认真填写，重点突出。
做法：
要求考核者必须在“综合评述”栏中，对被考核者 的表现进行描述，指出不足之处，肯肚好的发而，并针对不 足之处，提改进建议。
对考核结果为不合格级别以下的人员，必须面谈反 馈，深入了解原因，帮助员工改进，促进员工进步。形成《面 谈记录表》报人资部备案。
推行绩效反馈而谈及季度绩效计划。要求部门负责 人每季度对员工进行至少一次绩效工作面谈反馈，填写《绩 效反馈面谈记录表》，并与员工协商下季度工作总体要求及 计划，填写《季度绩效计划表》，明确季度重点工作目标和 要求。
计划完成时间：2015年12月8日。
3、 其他要求：
目前公司部门和分公司均没有制定《部门月度工作计 划及评估表》。按公司绩效考核制度要求，部门每月需填写 《部门月度工作计划及评估表》，在没有修改公司考核制度 前，各单位必须严格执行。
员工制定工作计划时，除了参考《部门月度工作计划 及评估表》必须与部门负责人进行充分沟通。于月初监督和 提醒各部门负责人耍按耍求做好沟通工作，使他们形成习 惯。
认真统计考核结果，认真执行考核制度中关于考核结 果的运用。
4、 开展培训及制作样表
将工作计划表和考核表填写说明作为部门和分公司月 业务培训内容之一，进行宣贯。
作为新员工入职培训的内容之一。
以上各点提及的表格，均制作好样板进行发布，作为 参照。
计划完成时间：部门业务培训由部门制定计划，新员 工培训根据公司入职培训计划要求。样表制作12月2 口前 完成。
推动成立公司绩效考核工作领导小组
目标：绩效管理工作如果没有高层领导、各单位的参 与和支持，单靠人资部门的推动，是无法达到预期效果的。 绩效管理工作的操作和执行层而是各部门和一线单位，人资 部门负责绩效管理日常工作的开展，负责改进和维护并提供 咨询和帮助。成立绩效考核工作领导小组，使各单位主动参 与绩效考核工作，提高绩效管理意识，从而促进公司绩效管 理工作的开展。
做法：
1、领导小组的作用：监督和指