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领导述职报告格式与领导述职述廉报告汇编.doc

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领导述职报告格式与领导述职述廉报告汇编.doc

上传人:crh53719 2020/12/25 文件大小:27 KB

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领导述职报告格式与领导述职述廉报告汇编.doc

文档介绍

文档介绍:领导述职报告格式
一、个人述职报告的写作格式
1、 标题有四种写法:一是
《领导述职报告格式》《XX年最新工作范文》
关于《XX年最新工作范文》的文章《领导述职报告格式》正文开始>> -
一、个人述职报告的写作格式
1、 标题有四种写法:
一是只写“个人述职报告”四个字;
二是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法;
三是“XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)”的写法; 四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期可以写在题下,也可以写在正文后。
3、正文个人述职报告的正文包括三部分内容。
第一部分是任职概况和述职评估,包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。 第二部分是尽职情况,这是述职报告的主体,主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作,多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写,每个方面可先写实绩,后写认识和做法;也可先写认识和做法,后写实绩。但不管怎么写,都要实现个人的工作能力和管理水平,尤其是在处理敏感、棘手问题方面,以及突发事件或重大事件方面,更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中,党的方针、政策和上级的批示、部署的任务,是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的??等等。
领导述职报告格式
一、个人述职报告的写作格式
1、 标题有四种写法:一是
《领导述职报告格式》《XX年最新工作范文》
关于《XX年最新工作范文》的文章《领导述职报告格式》正文开始>> -
一、个人述职报告的写作格式
1、 标题有四种写法:
一是只写“个人述职报告”四个字;
二是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法;
三是“XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)”的写法; 四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期可以写在题下,也可以写在正文后。
3、正文个人述职报告的正文包括三部分内容。
第一部分是任职概况和述职评估,包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。 第二部分是尽职情况,这是述职报告的主体,主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作,多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写,每个方面可先写实绩,后写认识和做法;也可先写认识和做法,后写实绩。但不管怎么写,都要实现个人的工作能力和管理水平,尤其是在处理敏感、棘手问题方面,以及突发事件或重大事件方面,更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中,党的方针、政策和上级的批示、部署的任务,是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的??等等。
第三部分是今后的设想和决心,要从实际出发,对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划,表明尽职的态度。
二、述职报告写作应注意的事项
在写作个人述职报告时,要实事求是,严肃认真,客观公正。要注意论断准确,重点突出,有针对性,既不要脱离自己的职责范围和工作目标,又要分析概括,不能写成流水帐;既要突出政绩,又要评价正确、适当,不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分。
三、规范得体,切忌辞不达意
一篇好的述职报告对于个人的影响是不容忽视的,这不仅是我们工作的一种回报和陈述也是自我工作的一种反思和总结陈述。对于我们以后的工作开展起到举足轻重的地位。
一、述职报告重在“履行职责”,切忌写成“个人总结”
述职报告同个人总结既有联系,又有区别,在行文时不要把二者混同起来,把述职报告写成个人总结。述职报告与个人总结的相同之处在于,水文职工都可以谈经验教训,都要求事实材料与观点紧密结合。述职报告与个人总结的不同之处有三:一是回答的问题不同,总结要回答做了什么工作,取得了那些成绩,存在什么缺点 ,有什么经验、教训等,述职报告要回答的则是肩负什么责任,履行职责的能力如何,是怎样履行的,称职与否等;二是写作的重点不同,个人总结的重点在于全面归纳工作情况为重点;三是表达的方式不同,个人总结主要运用叙述的方式和概括的语言归纳工作结果,述职报告则可用夹议的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还可以申述处理问题的依据和理由。
述职报告要紧紧围绕履行职责情况,主要写政绩。首先写指导思想,可从现时到未来的角度去阐述,为全文构成组织提纲。其次写对工作规律的认识,如对党和国家的方针政策及省水文局党委的总的发展思路,自己如何认识、宣传、贯彻的效果怎样,自己为滨州水文事业发展,有哪些创造性见解和主张,又是怎样组织力量促其实现的。接下来写成绩和缺点,实事求是,用典型事例加以说明。写成绩时不可忽视自己做了哪些调查研究工作,对有关问题是怎样
处理的;哪些工作开展得顺利,哪些工作开展得困难,原因是什

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