文档介绍：2017关于职场上心得体会
2017关于职场上心得体会第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的 区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的 任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成 为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成 为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会 在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就 是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己 “对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更 快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脫颖 而岀。
第二：不要向上司总说模棱两可的话
好像” “大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要 总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望 听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不 是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态 度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计 划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问 这件事一一因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是,
他不知道你己经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。 一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解 释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司 已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此 以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反 射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会 因此与你“擦肩而过” 了。所以，当你徘徊不前的时候，你 要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中 出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解 这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对 能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的 可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈， 否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食 殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要 的。
第四：理论只是实践的基础
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。 只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变 化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果
或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项 目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能 力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可 能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目 执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而 且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行, 否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否 则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成 员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时 还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工 作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果 等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，