文档介绍：.页眉. 页脚. 青年员工在企业改革发展中的作用青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用当前华兴公司正处于战略转型的关键时期, 产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主, 向施工总承包乃至工程总承包迈进。随着集团公司的整体上市, 华兴公司也必然会转型升级, 由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。未来的公司面临很多的未知, 需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量, 引导他们的思想非常重要。“青年者, 人生之王, 人生之春, 人生之华也。”(李大钊语) 对于企业, 青年员工是企业的未来和希望, 肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟, 未来的企业运行就有多稳健; 青年员工的抱负有多远大, 未来的企业蓝图就有多美丽。因此, 可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。要减少青年员工的流失率,要发挥青年的聪明才智,调动青年的积极性、主动性和创造性,引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用, 就必须结合青年思想特点, 紧密结合企业实际情况,创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。近年来,随着社会经济的快速发展, 互联网的飞速进步, 信息化程度的不断提高, 企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。所以青年的思想工作也要创新。要有包容开放的心态, 能容青年员工这一群体的个性, 以更加平等的姿态, 更加务实的行动, 正确对待青年员工思想政治工作创新。对此, 要从观念转变做起,以文化融合为抓手,科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。转变观念是基础。要有包容开放的观念与心态, 才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。青年员工往往比较有个性, 而这也往往得不到其他人的理解和认可, 对此, 观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识, 以包容来弱化个体倾向, 同时, 从立场互换做起, 换位思考, 准确把握青年员工的个性特征与心理需求, 给予人文性的关怀, 引导青年员工更好地融入组织集体中。文化融合是抓手。企业文化建设与思想政治工作紧密联系, 既相互区别, .页眉. 页脚. 又互通相融。首先, 企业文化建设坚持以人为本, 立足于员工的价值融合, 追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。青年员工思维活跃, 对先进的文化理