文档介绍：保险方面的博士论文
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《保险方面的博士论文》的内容，具体内容：近几十年以来,中国保险业的快速发展对我国的经济快速增长做出了重要贡献。下文是我为大家搜集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!篇1浅谈黄金企业的社会保险管理存在问题及对策...
近几十年以来,中国保险业的快速发展对我国的经济快速增长做出了重要贡献。下文是我为大家搜集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!
篇1
浅谈黄金企业的社会保险管理存在问题及对策
社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。黄金企业的社会保险管理工作是人力资源管理工作的一个重要部分，特别是在当前企业改革不断深化之时，其对企业和员工都有着巨大的现实意义。
一、黄金企业加强社会保险工作的重要意义
(一)加强社会保险工作能够促进黄金企业内部公平
社会保险工作是黄金企业人力资源管理工作的重要组成部分，加强社会保险工作能够有效促进黄金企业各项工作的顺利推进，保障员工能够享受到企业发展的红利，从而提升员工对企业的认可感和满意度。
(二)加强社会保险工作有利于形成完善的企业社会保障体系
随着社会发展和人民生活水平提高，员工对基本生活要求越来越高，社会风险抵御意识也不断增强，这就要求企业必须重视作为企业员工风险防护网的社会保险制度，并结合本身实际情况，打造多维度、多层次的社会保证体系。
(三)加强社会保险工作是黄金企业管理现代化的必经之路
建立完善的社会保险制度，解决员工的后顾之忧和企业的发展之困，完善现代企业人力资源管理制度，从而促进企业管理向现代化、规范化迈进。
二、黄金企业社会保险工作存在的主要问题
推进黄金企业社保制度工作已经成为一种必然趋势，但由于在政策落实过程中，部分人力资源管理者认识不到位且黄金企业涉及的利益主体情况复杂，配套制度不够完善，政策执行不够彻底，存在着诸多问题。
(一)黄金企业情况较为复杂，社会保险制度不健全
国家要求企业必须为员工购买社会保险服务，但是从现实情况来看，但有相当部分企业都没有结合国家政策制定详细的实施细则，我市黄金企业也没有建立配套管理制度，也没有根据企业的实际情况进行相应的科学管理规划、资金使用和分配计划等。在社会保险改革过程中，一部分人担心个人利益受到损失，对社会保险制度有抵触情绪，从而使得社会保险工作不能有效执行。
(二)社保工作宣传不到位，相关人员认识不清
社会保险工作是对国家、企业和个人三方都具有重要意义的工作，但在现实中往往是国家政策好，企业和个人对政策不理解，认识不到位。企业的管理人员老观念、老思想严重，不重视社会保险工作，不积极执行国家相关的管理政策，基于上述错误观念和做法，社会保险工作开展难度加大。
(三)资金短缺，缺乏专业的社保管理人员
社会保险工作是一项社会保障制度，一方面是要有完善的管理;另一方面要有相应的配套管理措施和投入。对于企业来说，除了要定期缴纳一定的社会保障资金外，还要有专门负责社会保险工作的专业管理人员。大部分黄金企业都尚未设置专门的社会保险管理人员，社保的很多作用不能得到发挥。
三、完善黄金企