文档介绍：.页眉. 页脚. 市推行工资集体协商制度七项措施 2月 22 日,省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后,我们进行了认真学在会上的重要讲话。拿出意见和方案后, 会后向市委、市政府作了详细汇报, 并纳入了政府年度考核目标, 也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。 2月 27日, 在市总工会十三届二次全委( 扩大) 会议上, 我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字[2012]3 号《关于印发《工资集体协商“百日集中行动”方案》的通知》文件,正式启动了我市工资协商“百日集中行动”。在充分肯定我市工资集体协商工作取得的成效上, 号召全市各有关部门、工会干部大干一百天, 努力推动全市工资协商工作再上新台阶。就如何推动今年的工资集体协商工作, 我们主要采取了七项措施: 1 、抓选聘,重培训。抓好选好指导员队伍至关重要。通过市总派出去,请进来等形式有计划地对指导员进行全面轮训。我们在已聘请 43 名指导员的基础上,今年又聘请了 2 名懂政策、有影响、热心工会工作的工资集体协商能手为指导员, 以推动全市工资协商工作。在工资协商宣传培训方面, 我们印发了致全市企业业主的一封信、和谐劳动关系倡议书、工资协商指导手册等宣传资料余份。为提高基层工会干部的基础理论知识和业务技能, 高效推进全市工资协商工作, 3月 21 日在党校举办了为期三天的工会干部培训班,发放了工资协商相关学习资料。还特别邀请了安阳市总工会法律部部长李海燕为全市乡镇(街道) 、各工委主席、各工资集体协商指导员等就工资集体协商工作的重要意义、具体操作流程等方面做了详细授课。 2 、抓示范、重考核。确立工资协商示范点,以点带面。按安阳市总敲定的林丰铝电、凤宝、重机省百强企业、行业性、区域性联合会以及每个乡镇(街道) 、相关市直单位要上报 1-2 家单位, 作为全市工资协商示范点, 市工会要对协商每个环节、工作进度、程序规范、文本审核等内容实时进行监控。目前我市已确立了 26 家企业(联合会)作为全市工资集体协商示范单位。市总除对示范点要进行现场观摩评比外, . 页脚. 体协商考核奖励办法分层次对乡镇街道、有关单位进行考核, 看谁干的好, 谁干的差, 谁有观点谁有创新,好的给予奖励。差的补课,并向党政主要领导通报。 3 、抓要约、重覆盖。开展“百日集中行动”,实行“集中要约”。市总工会以林工字[2012]7 号《关于对全市企业进行工资集体协商集中要约的通知》文件, 对全市工资协商对象实行集中要约, 实现了全覆盖。据统计,全市截止 3月 25 日已向企业发放要约书 950 份,要约率超过 100% ,收到答复书 330 份。同时对 26 家企业提出了先行一步的要求,在协商中要高质量、严要求、依程序、重效果,真正起到示范带动作用。 4 、抓程序、重通报。推行 5 步工作法,规范协商程序使我们推好工资协商的“杀手锏”。一要在全市全面推广工资协商五步工作法( 即第一步: 定代表, 提要约; 第二步: 征意见, 通信息; 第三步: 多磋商, 拟草案; 第四步: 开大会, 签合同; 第五步: 送审查, 广公示) 和四书两会两证明( 要约书、答复书、集体合同书、人社部门审查意见书;协商谈判会议记录,职工代表大会审议决议;协商