文档介绍：《劳动合同法》及劳动合同制度
第一部分劳动合同法主要特点
一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

不是子法与母法的关系,(1)是其他法律,法律位阶相同;(2)科学的劳动法律层次应当是:《劳动法》具有社会基准法的性质,是宏观调整层次,规定最高工时、最低工资、休息休假、社会保险、劳动保护等,效力最高;集体合同法是中观调整层次,效力高于劳动合同;劳动合同是微观调整层次,解决个别劳动合同的问题。(3)关于劳动合同问题,两部法律都有规定。根据《立法法》第83条,同一机关制定的法律,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新规定与旧规定不一致的,适用新规定。无论是特别法优于一般法,还是新法优于旧法,都应当适用《劳动合同法》。
二、劳动合同法的主要特点
(一)加大了对劳动者的保护力度
1、加大对就业稳定性的保护(突出体现在无固定期限劳动合同的条件、试用期、违约金、解除和终止劳动合同的限制、经济补偿金等规定)
2、加强对就业质量的保护(如同工同酬原则、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等)
3、加大对用人单位违法行为的处罚力度(涉及用人单位的法律责任共有14条,用人单位规章制度违法、劳动合同文本欠缺必备条款、扣押身份证件、不订立劳动合同、不支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同、强迫劳动、用人单位不具备法定主体资格、承包经营违法招用劳动者等规定了相应的法律责任)。
二、劳动合同法的主要特点
(二)扩大了法律适用的范围
1、在用工形式方面:
(1)劳务派遣; (2)非全日制用工; (3)多重劳动关系(有条件地承认双重劳动关系,如第39条第4项);(4)明确规定不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任;(5)明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2、在调整对象方面:
(1)扩大了用人单位的范围(国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者)
(2)明确事业单位适用《劳动合同法》的劳动者的范围(聘用制人员,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,适用本法)
二、劳动合同法的主要特点
(三)加强了对用人单位合法权益的保护: (1)服务期和违约金;(2)竞业限制条款和违约金;(3)规模性经济裁员;(4)限制经济补偿计发基数和年限;(5)明确劳动者的法律责任。
(四)形成了一套完整的劳动关系调整体系
:
劳动合同制度; 集体合同制度; 规章制度,明确了程序要求,改变企业内部劳动标准单方决定的现状。
、司法对劳动关系的调整机制:
劳动监察:进一步细化监督检查内容,提供行政保障;劳动仲裁:劳动者权益受到损害,可以申请劳动仲裁,提起诉讼。
:
协调劳动关系三方机制:继《工会法》之后,再次以法律形式明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。
第二部分劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
(一)劳动合同的订立时间
1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。
2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立劳动合同。上班的第一天起。
3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的,向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位应当建立职工名册备查,便于劳动关系的确认。(第7条)
问题:用工之前订立的劳动合同是有效还是成立?是否可以解除?如果用人单位解除,是否支付经济补偿?
一、劳动合同的订立
(二)书面劳动合同的法律地位
1、书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式。订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。
2、未订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的处理原则:新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同的实行同工同酬。(第11条)
3、未订立书面劳动合同的后果:自用工之日起超过1个月未满1年订立的,向劳动者每月支付2倍的工资。
4、关于非书面劳动合同:超过1年的,视为已订立无固定期限劳动合同。
法国劳动法典规定:定期劳动合同必须用书面形式订立并准确表述订立合同之原因,非如此,订立的劳动合同视为无确定期限。我国台湾《劳动基准法》第9条规定:定期契约届满后,劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者,视为不定期契约。
一、劳动合同的订立
(三)无固定期限劳动合同
1、劳动合同的期限:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2、第14条第2款规定了订立无固定期限劳动合同的三种情形:⑴在该单位连续工作满10年。与劳动法有区别。《劳动法〉第20条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。⑵初次实行劳动合同制度或者国有企