一般社会招聘.doc

文档介绍：一般社会招聘
范围
展采购讣划4!冷公司范围内除内部招聘和毕业生招聘之外的其它渠道的社会招曙 过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员
控制目标
I确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招阴质量和效率，保证合 理的招聘成本
2确保一般社会招聘工作满足公司的用人需求
3确保在涉及不同用人部门的一般社会招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范
招聘行为
，以招到合乎岗位要求、高质量的人

，展示公司的社会形彖，并控制招聘成本

主要控制点
1招聘管理员针对具体情况确定招曙渠道
2人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料

特定政策
神马集团有限责任公司
第十一章人力资源管理
第二节 人员招聘
索引号人力资源管理
005
，为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理
T-部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行冋避制度，不允许在同部门
工作或存在直接领导关系
、合理的原则
-般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应屈毕业生不能满足工作要求
的，以及有特殊岗位技能要求的人员
4相关部门对初选合格者进行笔试和而试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提供
必要的协调、辅导和方法性培训
，签定劳动合同（对于重要岗位的录用人负，应同时签订保密协
议）
、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理
7新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：
-劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15H
-劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月
-劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月
其余期限劳动合同的试用期最长不超过6个丿J
，部门经理级别岗
位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与川人
部门经理根据公司薪酬体系共同确认
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65_一般社会招聘流程说明C-11-02-003
神马集团有限责任公司
第十一章人力资源管理
第二节 人员招聘
索引号人力资源管理
005
步骤
涉及部门
步骤说明
1
人力资源部招 聘管理员
根据内部招聘不足岗位人员需要和各部门人员需求计 划，选择招聘渠道
2
人力资源部招
聘管理员
根据招聘渠道制作招辱宣传资料，内容包括公司介绍、 招聘岗位职责、资历条件、工作地点及初步薪资报酬（对 照薪资福利计划）等相关内容
3
人力资源部人
事主管
审批招聘宣传资料
3. 1
人力资源部招 聘管理员
若招聘宣传资料不适合，则返还招聘管理员修正

人力资源部招 聘管理员
如果人力资源部人事主管批准招聘资料，招聘管理员在 选择的招聘渠