文档介绍：稻城亚丁旅游发展有限公司 员工奖惩管理办法介绍 2013年9月
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1 总则
2 奖励
3 惩罚
4 实施
目录
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为鼓励和鞭策员工勤奋工作,奋发向上,作出更大成绩,防止和纠正员工违法失职行为,保证须利实现公司和员工的发展目标,根据国家有关法律法规和公司的各项规章制度,特制定本办法。
奖惩有据,奖惩分明,有功必奖,有过必惩
奖惩依据:一是公司经营管理考核指标的完成情况;二是公司的各项规制度和员工岗位职责的执行情况。
本办法和员工的绩效考核结合,每项(次)奖惩(罚款除外)都记入员工档案。
坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
坚持教育与惩罚相结合,以教育为主、惩罚为辅的原则。
公司全体员工
奖惩原则
适用范围
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奖励的方式分为物质奖励、精神奖励、工作本身的奖励。
物质奖励:加薪、奖金、奖品;
精神奖励:通报嘉奖、记功、记大功;
工作本身的奖励:职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作权、参与某层级别的决策等
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通报嘉奖与表彰:通报嘉奖、优秀经理、优秀主管、先进个人、长期服务纪念章、合理化建议奖、伯乐奖等;
奖励休假:在公司休假制度规定的假期以外奖励员工一定天数的带薪休假,奖励休假时间一年内累计不能超过5个工作日;
培训机会:给予提供专项培训。
晋升职务、加薪:⑴每通报嘉奖1次,按本人考核工资的10%给予奖励,年终绩效考评时在总分中加2分;凡累计通报嘉奖3次,改为记功1次;⑵每记功1次,按本人考核工资的20%给予奖励,年终绩效考评时在总分中加4分;凡累记功3次,改为记大功1次;⑶每记大功1次,按本人考核工资的40%给予奖励,年终绩效考评时在总分中加6分;⑷凡累计记大功3次,职级晋升1级,并获总经理特别奖励1次,同时记入公司荣誉员工册。年终绩效考评时在总分中加10分;
现金奖励:原则上给予100—20000元的奖励;
专项奖励:全勤奖、总经理特别奖。
物质奖励:加薪、奖金、奖品;
精神奖励:通报嘉奖、记功、记大功;
工作本身的奖励:职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作权、参与某层级别的决策等
对员工的奖励,奖励按程度不同依次为:
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(一)好人好事及合理化建议
1、对公司服务提出合理化建议,为公司经营管理献计献策,被采纳及取得一事实上效益者,通报奖励并奖励50—200元;
2、及时发现事故苗头并妥善处理、防止重大事故发生者,通报奖励并奖励100—300元;
3、为保护公共财产以及宾客财务挺身而出者,通报奖励并奖金100—300元;
4、多次受宾客到或上级主管部门领导书面表扬,奖金100—200元;
5、拾金不昧者,每次奖金100—200元;
6、严格控制开支,节约费用有显著成绩者,通报奖励并奖金200—500元;
7、参加各种大赛,取得奖项者,奖金100—500元。
对于有下列表现之一的员工,公司将给予奖励:
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(二)自我提高
1、在公司工作期间,利用业余时间努力学****并取得优异成绩:
⑴获得单科结业证,奖金100元;
⑵获得专科或本科毕业证,奖金500元;
⑶通过英语CET三级,奖金100元;通过英语CET四级,奖金200元;通过英语CET六级,奖金500元;
⑷通过日语一级,奖金100元;通过日语二级,奖金200元;通过日语三级,奖金500元。
2、利用业余时间考取国家资格证书:
⑴通过国家计算机等级操作资格认证初级,奖金100元;通过国家计算机等级操作资格认证中级,奖金200元;通过国家计算机等级操作资格认证高级,奖金500元;
⑵通过国家人力资源师资格认证初级,奖金600元;通过国家人力资源师资格认证中级,奖金1000元;通过国家人力资源师资格认证高级,奖金2000元;
⑶通过国家会计师资格认证助理会计师,奖金600元;通过国家会计师资格认证会计师,奖金1000元;通过国家会计师资格认证高级会计师,奖金2000元;
⑷通过国家岗位技能资格认证初级,奖金100元;通过国家岗位技能资格认证中级,奖金200元;通过国家岗位技能资格认证高级,奖金500元;
⑸通过国家经济师资格认证初级,奖金600元;通过国家经济师资格认证中级,奖金1000元;通过国家经济师资格认证高级,奖金2000元。
对于有下列表现之一的员工,公司将给予奖励:
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(三) 积极参加公司举办的各项活动
1、在公司或公司刊物积极投稿者,视情况奖励一定额度稿费。
2、公司按照员工的岗位职责评估进行年终评比,评选年度优秀员工,颁发“优秀员工”奖状及奖金。
3、优秀的稿件,特别的事迹和专题竞赛的优秀作品,将在公司网站上刊登公布。
对于有下列表现之一的员工,公司将给予奖励:
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