文档介绍：医德医风自我评价范文参考
对于医生来说，医德风范就是决定一个人能否胜任这个工作的重要因素，下 面就由小编在为大家整理的医德医风自我评价，欢迎大家借鉴 !
医德医风自我评价范文一 一年来，本人认真学****上级医德医风建设相关文件、会议精神，使我从思想 上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性， 牢固对树立全心全意为 人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。为现代化建设事业 贡献自己的力量和智慧。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是 建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱，医务人员是人民健康卫士， 又是党和政府联系群众的窗口， 医德医风好与坏， 与广大人民群众密切相关， 是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关键，其核心内容是尊重、关心 病人，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等、相互尊重、理解的医患关 系。作为一名医务人员，敬业精神至关重要，就是要忠于职守，热爱本职工 作，以病人为叫主，全心全意为病人解除痛苦，对工作精益求精，对病人认 真负责，淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。 作为一名医务人员，工作是辛苦的，身上时刻背负着巨大的精神压力，而且 还常常受到病人及家属的责难和不理解、不配合，只有我认识到自已生命价 值，才会体会到平凡中的快乐。
医德医风自我评价范文二
本人在办公室的领导关心帮助和指导下，坚持以人为本，强化服务意识，提 高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了本职作 用，为单位的发展做出了应有的贡献。在日常工作准确到位，真正自觉地、 全面地贯彻到服务工作中，辅助领导抓大事的具体实践当中去。 工作中，我坚持把察实情、写实话、谋实事
; 作为办公室工作人员助领导做 好本职工作。本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考 依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展 专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。
医德医风自我评价范文三
近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、 甚至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了 人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想 政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。 同时， 还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励 措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有 极强的导向性。奖励什么 ?怎样奖励 ?谁来决定这种奖励 ?单从医院的局部利 益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、 看病贵的社会需要 ? 其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而 考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的 庸医是办不好医院的 ; 医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将 无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增 加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到 了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些激励内容， 而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。
医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题 在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办 法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办 法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次, 实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医 患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要 之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既 要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。
医德医风自我评价范文四
对于在职的医务人员来说，要认真深入地学****医德医风，结合当前新形势及 本人实际思索，对医德医风的内容和性质有了更深刻的体会，对存在的问题 也有了进一步更加深刻的认识。
总的来说，医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。 关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科 学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公 众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于 操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施， 是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激 励机制的重要之举。第三，行之