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国美电器员工招聘方案
公司简介：国美电器成立于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁 企业。国美电器2009年，国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售 连锁企业。国美电子商务网站全新上线。国美率先创新出“ B2C实体店”融合的 电子商务运营模式。
一、 目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实 公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为 今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、 招聘流程
1、 招聘需求的提出
当企业职能部门提出用人需求时，人力资源部门与用人职能部门需要对用人 需求进行分析，制定招聘计划并进行审批
用人部门需要招聘员工时应得到人力资源部门经理的许可。如果待招聘人员 在企业的招聘计划内，则直接提出申请即可；若待招聘人员不在企业招聘计划之 内，用人部门需要向人力资源部门单独提出申请，提出详细的招聘计划，交给人 力资源总监或者主管人力资源的副总审批。
2、 选择招聘渠道
选择合适的招聘渠道是企业顺利完成招聘工作的前提，合理的招聘渠道不仅 能够帮助企业招到企业所需要的人才，也可以帮助企业提高效率，节省成本。招 聘渠道分为内部招聘和外部招聘两大类。
常见的内部招聘渠道有员工推荐计划、档案法、公告栏公告等；外部招聘渠 道主要有六种，包括校园招聘、招聘广告、熟人推荐、中介机构、网络招聘、自 荐等。
3、 资料获取与分析
4、 进行人才甄别
5、 讨论薪酬等事宜，做出录用决定
6、 办理录用手续
7、 评估招聘效果
三、 招聘计划
1、 人员需求清单
招聘专员1名，销售经理2名
2、 招聘专员职务说明书
表一：工作概述与工作职责
职责概要
负责员工的招聘工作以及档案管理工作
具
/、
编号
职责内容
体
1
办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退
职
休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
责
2
根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、 记录员工的考勤及各种休假信息；
具
/、
3
协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集
体
和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落
职
实面试人员的情况等。维护公司的人才简历库；
责
4
员工档案管理：负责维护并适时更新公司的人 力资源档案（包括员工登记表、身份证、述职记录、 劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方 面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总， 并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息 的完整与及时更新；
表二：工作权限
工作权限
履行本岗位职责；完成上级任务
注意避免的失误
招聘工作不能按时完成；档案管理出现漏洞
考核项目
监督及考核机关
岗位职责履行情况
人力资源部
工作目标完成情况
直接上级（招聘经理）
需受训项目
了解国家关于招聘方面的法律法规，如劳动法，合同 法等；熟悉档案管理的基本技能
表三：任职资格
条件结构
内容描述
资格要求
文化程度
大专及以上学历
专业技能
不限，人力资源专业优先