文档介绍：培训效果调查问卷（一）
调查说明：
本表由参训人员填写。
2•请详细、如实填写，请在“ □内标"。
。
培训班名称：
年 月 日
通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ？
□启发帮助大 口启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
参加此次培训，你觉得有哪些收益？（可多选）
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
教学方法是否适合本次培训主题？
□适合 口不适合 口较适合，但可进一步改
进。建议改进内容：
培训内容对你自己的适宜性如何？
□适合 口较适合 口不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
培训讲师讲授是否通俗易懂？
□是 □否，因为：
培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优 □良 □中 □差
7•你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优 □良 □中 □差
培训课时安排是否合理？
□合理 □不合理，因为：
这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好 □好 口 一般
□不好，因为：
将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意 口不愿意 口不确定
你对本次培训课程的整体评价是什么？
你对本次培训是否还有其他的改善建议 ？
你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷（二）
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员 在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目 标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人 员填写。
单位名称： 培训班名称：
培训时间： 年 月 日至 年 月 日
参训者在工作态度上较培训前有无改进 ？
参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什 么价值？
4•您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5•您认为还应该组织哪些方面 （或哪些工种）的培训？建议采取何
种培训形式？
”有什么建议或解决方式？
培训效果调查问卷（三）
部门： 姓名：
日期： 培训师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价 ，并请在相应的分数上打分 “V”：
♦课件内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1、课程适合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2、课程内容深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3、课程内容切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
♦培训师
4、培训帅有充分的准备
5
6
7
8
9
10
5、培训师表达清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
6、培训师对培训内容有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
7、培训师对进度与现场气氛把握很好
5
6
7
8
9
10
8、培训方式生动多样、鼓励参与
5
6
7
8
9
10
♦ 参加此次培训的收获有 （可多选）：
□ 9、获得了适用的新知识
□ 10、理顺了过去工作中的一些模糊概念
□ 11、获得了新的管理观念
□ 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□ 13、促进客观地观察自己以及自己的工作 ，帮助对过去的工作进行总结与思考
□ 14、其他（请填写）：
15、对本人工作上的帮助程度
□较小
□普通
□有效
□非常有效
16、整体上，您对这次课程的满意程度是
□不满
□ 一般
□满意
□非常满意
17、您给予这次培训的总评分是 （10分为满分）：
18、其他建议或培训需求：
19、 本次培训你认为哪些内容对你帮助最大 ？
20、 你认为培训课程哪些地方需要改进 ？
21、 你认为培训讲师哪些地方需要改进 ？
22、 请你提出其他培训建议或培训需求 ：
1、 请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员 。
2、 请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进，提高培训质量与 水平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷（四）
说明：为使今后培训更能满足您的需求 ，请如实评价本系列培训效果并提出建议 。谢谢合
作！
培训内容
新员工入职培训系列
培训时间
-
您的姓名
所属部门
组件技术部
填写日期
请您就本系列培训，针对