文档介绍：深圳市 XXXX有限公司
社会责任程序文件
文件编号
SAP-06
版
本
A
奖励和惩罚措施管理程序
生效日期
2015-03-11
页
码
1
制
作
审
批

目的
为使员工守法守纪、积极工作特制订程序。

范围
本程序适用于全体员工。

责任

各部门主管注意观察员工的表现，对员工犯错的要及时纠正，对表现良好的员工应及时给予肯
定和鼓励。

人事部：负责执行惩罚措施。

员工代表：负责监察本公司所采取的惩罚措施，必要时向本公司管理层进行沟通。

定义：无

参考文件

《劳动权益保障规定》

《劳动法》

程序

奖励：以下情况可对员工给予适当奖励：

员工提出的意见或建议或做出的行动维护了工厂的利益，口头
/书面表扬 /奖励 / 加薪 / 晋升。

员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产流程、
降低成本，口头 / 书面表扬 / 奖励 / 加薪 /
晋升。

员工品德高尚、表现一贯良好，口头
/书面表扬 / 奖励 / 加薪 /晋升。

惩罚：以下情况可对员工给予相应惩罚：
有以下行为者给予口头警告：乱扔垃圾、上班时穿着不合要求、不按时佩戴劳保防护用品、迟到早退、打卡时插队。
有以下行为者给予书面警告；随地吐痰、旷工、车间内吃东西及工作时间或休息时间与他人争
吵影响恶劣。
有以下行为者给予计小过一次；工作时间睡觉或有看报纸等其他怠慢工行为：私自使用、损坏公司财产，除按价赔偿外计小过一次。
有以下行为者给予计大过一次，车间生产楼内吸烟、私拉电源、酗酒、赌博、易燃易爆物品带车间、私自携带公司财产出厂计大过一次。
累计三次书面警告计小过一次，累计三次小过计为大过一次，累计大过三次即结清工资解雇。
有偷盗、斗殴及其它违法行为一律做违