文档介绍：《人事专员工作内容》
人事专员工作资料（一）：
1、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
2、 负责考勤及工资绩效的核算；
3、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
4、 负责企业资产配置（包括办公设备办公用品）的管理工作，包括清点维护登记等；
5、 制定薪酬上调下调策略，报批透过后加以监督执行；
6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等；
7、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订续签与管理；
8、 负责管理劳动合同保密协议房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
10、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
11、 协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
12、 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排检查门窗关掉电源电脑等工作;
13、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品钥匙出勤核算离职证明合同解除等；
14、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
15、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
16、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程面试记录与筛选推荐等；
度;
17、 负责制定监督及执行企业管理规章制度行政人事管理制度以及工作流程绩效考核制
18、 制定岗位晋升下调策略，报批透过后加以监督执行；
19、 公司内部员工档案的建立与管理；
20、 其他突发事件的处理。
人事专员工作资料（二）：
1、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）
2、员工劳动合同的管理
3、 员工社会保险的管理
4、 员工档案/动态管理
5、 人员招聘为员工带给正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
6、 出勤管理带给相应报表
7、 工资管理
8、 员工关系协调
人事专员工作资料（三）：
1、 负责全体员工的人事档案管理工作。
2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。
3、 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。
4、 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。
5、 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和 推荐。
6、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。
7、 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、 负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。
9、 负责公司人事文件的呈转及发放。
10、 负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、 协助人事行政经理处理人事方血的其他工作。
12、 协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员 工。
13、 工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作资料（四）：
一、人员招聘工作：对外事务：招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。对内事务: 掌握各岗位员工状况，根据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，及时开展招聘工作。
招聘流程:
1、 向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇；
2、 带领