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Pers onal Career Pla nning
XX连锁员工劳动合同
XX (甲方),现聘用 (乙方)为甲方劳动合同制职工,双方本着自愿、 平等的原则,经协商一致,合订本合同,以便共同遵守
第一条合同期限
合同期限为 年,从 年 月 日至
年 月 日止。其中试用期为 月,从 年 月
日至 年 月 日止。
第二条工作岗位
甲方聘用 本公司的 ,甲方
有权根据需要及乙方的能力、表现,调整工作岗位,乙方有反映本人意见之权利。 未经甲方同意,乙方须服从甲方的管理和安排。
第三条教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章 制度的教育和训练。
第四条工作时间
每月休息四天,上班时间、工作班次由店内依情况安排。 第五条劳动报酬
设计师以多劳多得计薪资
甲方发薪日期为隔月25日,实行先工作后付薪。
第六条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方按奖惩规定给予批评、教育、 处罚,直至解除劳动合同。
第七条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1) 在试用期间,发现不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(3) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面
形式通知乙方本人:
(1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由甲方另行安排适当工作的;
(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 需裁减人员的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同:
(1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3) 乙方因其它不得已的特殊情况下需要辞职, 需在一个月前以书面形式 通知甲方。
*** 乙方不得在农历 10 月至次年的农历 2 月之间提出辞呈。 *** 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训, 乙方因个人情况辞职或离职, 在培 训