文档介绍：1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。
公司股权激励方案
目的
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
股权激励的股份来源
公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的______%用作股权激励。其中预留_______%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的_______%视为______股]
公司成立监事会
监事会成员_____人，其中大股东_______人、激励对象代表_______人（由被激励对象选出）、普通员工________人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
激励对象及其享有的股份个量
，并工作满6个月的员工；
、技术骨干和卓越贡献人员；
暂定名单如下：
五、实施日期 计划于________年_________月_________日起执行。
七、年度分红额计算
本年度税后利润较上年度增长部分
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除_______%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
______%企业发展留存
_______%用于分红
______%用于激励分红
_______%股东分配
激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:
激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现_______%，另外____%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户；
激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现_____%，
_______%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户。
激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：
当年的权益金额100%兑现；
从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现_____%，未兑现的权益每年按_______%计算利息记入个人账户。
在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、异常情况
激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账