文档介绍：相关激励职员考取资质证书种类措施
目录
一总则
二适用对象
三证书范围
四企业激励
企业支持
奖励措施
奖励范围
奖励标准
奖励步骤
五证书管理
使用管理
日常管理
附六各职称及资格证书考取步骤参考
注册一级建造师
注册二级建造师
注册环境保护师
一级注册结构工程师
二级注册结构工程师
注册电气工程师
注册公用设备工程师
法律职业资格证
证券从业资格证
经济专业技术资格考试（初级、中级）
国际注册内部审计师（CIA）、
（CPA）

人力资源管理师
会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）
工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）

相关激励职员考取资质证书种类措施
一总则
为提升企业资质水平, 提升企业竞争力好行业著名度, 激发职员学****性, 企业激励职员获取各类资格证书。
二适用对象
企业全体正式职员。
三证书范围
现在和本企业经营发展可能相关职称、职业资格证书关键包含以下:
注册一级建造师、注册二级建造师、注册环境保护工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、注册电气工程师注册、公用设备工程师、法律职业资格证、证券从业资格证、经济专业技术资格考试（初级、中级）、国际注册内部审计师（CIA）、报关员、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。
四企业激励
企业支持
为处理内部职员在证书考取过程中碰到问题, 企业将对此给一系列支持, 具体以下:
（一）（职业计划设计）在考证之前, 企业人力资源部及职员部门领导帮助职员做好职业生涯计划并备份人才库, 对职业计划做出定位同时有选择考证。
（二）（培训）人力资源部对有需要职员针对证书申报材料、申请步骤、证书执业范围、含金量等做出培训, 并随时帮助职员就考证方面解疑答惑。职员结合个人计划及证书评定条件确定不一样时期目标, 人力资源部给职员安排适合培训, 部门领导针对专业技能进行有针对性培训。
（三）（企业证实）部分证书有需要企业出具聘用证实及评审意见, 需要由企业递交申报材料, 企业将主动支持。
（四）（费用报销）对于符合条件并参与培训、考试职员, 第一次考证过程中包含报名费、证件费、注册费等, 凭发票企业将报销全部费用
（五）（备用假期）凡第一次参与考试人员, 在考试前备考阶段, 企业会在条件许可情况下给备考职员一天假期复****考试, 按请假情况处理。
（六）（补助）职员第一次考试根据正常出勤计算工资。考试经过取得证书人员, 在人才库立案, 升职、加薪等优先考虑。同时企业依据职称及资格证书等级每个月发放津贴。
（六）（奖励）对于取得企业急需资格证书职员, 企业另给一次性奖励, 企业正在使用证书, 每十二个月支付职员证件使用费。
（七）（表彰）企业宣传栏、 OA立即表彰取得证书职员, 并在一批职员取得证书后统一组织全企业公开表彰大会, 为职员授予荣誉, 并记入职员信用档案。
奖励措施
为更有效激励职员主动考取和个人职业计划及企业发展有用证书, 根据资格证书等级, 种类做出奖励。
奖励范围
此次证书考取激励对象包含全部企业正式职员, 证书范围包含第三条所列及后期出现对企业发展相关资格证书。
奖励标准
企业激励职员踊跃报名参与多种形式学****和培训, 并经过本身努力取得相关资格证书满足企业发展需要, 企业将给一定奖励和补助, 奖励标准具体以下:
考试形式
证书类别
证书全部权
等级
奖励标准（元）
奖金
使用费/年
津贴/月
其它奖励
职员自行考取
职称证书
职员
一级
3000
300
1）第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册费;
第一次考试经企业同意, 考试期间按正常出勤计算工资;
宣传栏、 OA、表彰大会进行表彰, 记入职员信用档案, ;
职员将证书注册转入企业, 企业负担继续教育费,