文档介绍：一、 老板强迫职员自动离职十余职员奋起维权
早晨, 吴某早早醒了过来, 在过去7年里, 她已经习惯了这么生活, 6点多起床, 8点半到企业开始工作。 但醒来以后, 她又一次意识到, 自己不用起得这么早了, 因为她已经无工可做了。
10天前, 吴某和十多名同事拉起“还我血汗钱”横幅, 站在企业四楼上, 后被警方劝阻。 现在, 她已经打消了“以死相胁”念头, 转而以法维权。 明天, 她将和同事们去宣武区劳动仲裁委, 就劳动争议问题和企业展开较量。 吴某和企业之间是是非非, 成为《劳动协议法》实施后很经典第一案。
《劳动协议法》在1月1日起实施, 在此之前, 相关部门和媒体对新法全方位宣传, 让吴某产生了很多期待。 她期望在能拿到一份劳动协议, 期望新法要求无固定时限协议让她生活以后更有保障。
不过, 新法实施前三天, 她期望破灭了。 “12月28日, 企业老板媳妇把我们一个一个叫去谈话, 她和我说‘企业放假了, 年后有活再找你’, 这意思不就是要解聘我们吗？”吴某说, 她所在企业叫北京中艺在线广告, 企业以前承包了某媒体中缝广告, 最近该媒体改版, 取消了中缝广告, 所以包含她这个部门经理在内十多名职员全部要被解聘。 吴某当初就提出, 不是她不愿意在企业工作了, 而是企业要解聘她, 但不能说辞就辞, 总得有个说法。 吴某说, 交涉后, 企业在第二天就通知说不让她们走了, 并让她们和盛驰国际文化传媒签约, 去做另一个媒体广告业务。 吴某想, 如此一来, 她在中艺在线工作这么多年就算完了？她心中暗自猜测, 企业这一行为, 可能和《劳动协议法》实施有很大关系。
处理方法: 京全部律师事务所律师分析说, 假如这多个职员所反应事情属实, 那么, 此案对于《劳动协议法》含有经典以案释法教育意义, 因为《劳动协议法》要处罚, 这个案子几乎全占了。 第一, 企业不和劳动者签署劳动协议。 《劳动协议法》要求, 用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议, 视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议。 用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付两倍工资。 第二, 企业不为劳动者缴纳社会保险。 《劳动协议法》要求, 在这种情况下, 劳动者能够解除劳动协议而且要求赔偿, 企业也将面临一年滞纳金三倍处罚。 第三, 不立即支付劳动酬劳。 《劳动协议法》要求, 用人单位拖欠或未足额向劳动者支付劳动酬劳, 劳动者能够申请支付令而且能够解除劳动协议要求赔偿。 第四, 以担保名义向劳动者收取押金。 《劳动协议法》要求, 劳动行政部门应该责令限期退还劳动者本人, 并以每人500元以上元以下标准处以罚款; 给劳动者造成损害, 应该负担赔偿责任。 第五, 将劳动者工龄归零, 而且采取锁门、 拔电话线方法迫使劳动者离职, 《劳动协议法》要求, 用人单位违反本法要求解除或终止劳动协议, 应该依经济赔偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。
起源: 北京晚报
二、 双休日加班不加薪 法院判决双倍支付
案情介绍
7月, 李先生应聘到某建材企业担任经理职务, 双方约定了月工资及相关补助。 随即, 李先生被派往外省负责工程项目, 工程一直连续到1月。 期间, 因为工程项目标性质, 李先生工作中间不能停顿, 必需根据用户要求完成, 所以她双休日全部在加班工作, 一直没有休息。 不过企业每个月发给她工资里, 却没有双休日加班工资这一项。 李先生在迷惑之余, 曾经致电企业, 问询相关自己加班待遇问题, 企业财务告诉她, 等工程结束后再一起结算。
好不轻易结束了在外地辛劳工作, 李先生满心期望能在春节前拿到自己加班工资, 但企业一直以多种理由拖延。 反复交涉后, 企业给了李先生一个回复。 企业认为, 李先生在双休日加班首先应该取得企业同意, 而企业对李先生在外地是否加班事实有怀疑, 所以不愿意支付给她加班工资。 5月, 李先生失望之余离开了建材企业, 以后, 她向法院起诉, 要求讨回公道。 案件在审理过程中, 建材企业认可了李先生加班事实, 。
《中国劳动法》第四十四条要求, 有下列情形之一, 用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳: （一）安排劳动者延长工作时间, 支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休, 支付不低于工资百分之二百工资酬劳; （三）法定休假日安排劳动者工作, 支付不低于工资百分之三百工资酬劳。 李先生在建材企业加班后, 依法享受取得加班工资权利, 法律还要求, 用人单位克扣或无故拖欠工资, 劳动者有权要求用人单位支付相当于工资酬劳25%经济赔偿