公司劳动纪律管理规定.doc

文档介绍：公司劳动纪律管理规定
文件编号：
劳动纪律管理规定
编制：审核：批准：
发布日期：20XX-12-1实施日期：20XX-12-1
11公司
劳动纪律管理规定
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1目的
为强化公司内部管理，加强劳动纪律的管理和考核，提高职工自律行为，保证公司生产、工作秩序和各项工作任务的顺利完成。
2适用范围
与公司建立劳动关系的职工、车间聘请的临时工作人员。
3职责
，负责对本单位员工的劳动纪律进行日常的管理和考核。
；对各单位上报的劳动纪律考核材料进行分析和处理。负责公布劳动纪律检查情况。
。4管理规定

。
（日工）佩带玉柴润滑油标志的红色无相片日工厂牌。
（含建筑工人），进出，佩戴无相片临时出入证。，正面朝外。，职工须交回原厂牌并及时换发新厂牌。，工本费由职工个人凭管理部证明到财务部交纳。以旧换新不收工本费。
，须交回厂牌。
《考核体系》执行。
，处分材料入个人档案，并抄报劳动保障部门。
；连续旷工跨年度的，旷工时间跨年度计算。，公司不发经济补偿金。
，可以在公布处分之日起十天内向工会提出书面申诉。《缺勤人员情况月报表》送管理部（节假日顺延），同时，将请假的原始凭证送管理部审核。
，管理部在接到报告后2个工作日内作出停发工资处理并发函通告；对不按时报送的，按《考核体系》的有关条款进行考核。
，加班不超过2小时，每天
第2页连续工作时间不能超过10小时。
5工作流程
违反劳动纪律（行政性处罚）工作流程（见后页）
6记录
《员工出勤情况月报表》


违反劳动纪律（行政性处罚）处理工作流程图
员工本人员工所在单位管理部公司领导第3页违纪批评教育整理上报审核、取证提出处理意见起草处理文件印发会签执行存档接收
违反劳动纪律处理工作流程标准
序号流程块1违纪2批评教育工作标准员工严重违反劳动纪律的事实。各单位对违纪员工进行批评教育第4页
期量标准随时违纪期间345689101112
整理上报违纪员工所在单位整理违纪资料送管理部。审核、取证管理部组织对单位上报的违纪材料进行审核、***。提出处理意见管理部根据违纪事实，依据国家及公司有关规定提出处理意见。起草处理文件管理部起草违纪处理文件送公司领导会签。会签公司领导在违纪处理