文档介绍：2012年业务员提成实行方案
正式聘用员工薪资：
（1）总计算方式：
业务人员工资收入=基本工资+补贴+提成+奖金
（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）：
销售专员/月：2000元
基本工资：1500元
岗位评定：500元，评定标准见附件
基本底薪计算：每月新增业绩50000元(不含低价套装)，维护业绩100000元
销售业绩指标
销售业绩指标完成率
底薪额度
业绩总量
100%（含100%）以上
基本底薪（1500元）
100%以下，50%以上
2/3基本底薪（1000元）
50%以下
1/2基本底薪（750元）
（3）提成计算：
序号
产品
维护
新增
备注
1
优莉雅核桃系列
-2%
公司商谈按维护算，%，季销超80万2%
2
优莉雅橄榄系列
-2%
3
家居产品
1-%
公司商谈按维护算，自谈1.%，%
4
化妆品OEM
3-5%
日化产品3%，美容院产品5%
5
不盈利的套装
%
6
附加值高点的套装
-2%
季销超20万2%
7
电脑保护膜
%
1-%
%
8
手机保护膜
1-%
%
具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在每季度按实收货款按比例兑现。
（4）补贴：
公司为所有业务员提供统一的城内交通住宿用餐补助。每周凭CRM软件写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周
报表报销补贴费。如当月业务员不外出拓展业务不享有上述补贴。城市之间的区间车费（如长沙到武汉的车费）
业务员日省级城市出差补贴：120元，市县级补贴110元.，每月通讯补贴100元。
（5）新开发客户鼓励
对业务员新发拓客户，首次订货超10000元全现金给予50元／位的奖励。
试用期员工薪资：
新进人员试用期为三个月
（1）工资计算方式：
试用期业务人员工资收入=底薪+提成+补贴+奖金
基本工资：1200元
岗位评定：500元，评定标准见附件
业务人员工资收入=基本工资+补贴+提成+奖金
（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）：
试用期每月：1700元
基本工资：1200元
岗位评定：500元
试用期考核：
第一个月：新增业绩指标 15000元，维护30000元
第二个月：业绩指标25000元，维护50000元
第三个月：业绩指标35000元，维护70000元
基本底薪计算：
销售业绩指标
销售业绩指标完成