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人事部门工作内容
人事部门工作包括：
) 各级打卡记录，配合财务算员工的工资(、考勤1
) 考试、招聘人员面试邀请、面试(、招聘2
) 员工培训、在职培训、岗前培训(、培训3
) 员工绩效考核(、绩效4
员工文化一类(、企业文化5)
权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向关于①组织。即制定、修改
及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和
计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩
效管理、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福
利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人
员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
公司人事部门工作职责
负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 、1
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。 、2
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建 、3
立及管理。
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 、4
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 、5
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发 、6
展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排 、
落实。
负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并 、8
安排落实。
谐发展，处理企业内部发生的-负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和 、9
员工劳动纠纷。
与相;研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性 、10
当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构(关政府机构 建立良好的关系。)
负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 、11
负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 、12
工作。其他领导交办的 、13
2 保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。安全负责行政后勤、1
定期检查本公司各部门治安防范及定期更负责全公司消防器材的使用培训、防火工作，安全
负责各种车辆4 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。3 换等管理工作。
负责公司内部后勤5 的安全管理及维修保养，包括司机的安全教