文档介绍：石河子经济技术开发区部门年度考核管理办法
为了继续推动建立适应社会主义市场经济体制的运行机制，更好
地完善开发区管委会的考核与激励机制，打破分配中存在的部门 “大
锅饭”，充分调动各部门、各级员工的工作积极性，开发区管委会决
定实施开发区部门年度考核制度。
一、目的
通过部门年度考核，正确评价开发区管委会各部门的综合工作情
况，起到鼓励先进、鞭策后进、充分调动各部门的主动性与积极性的
作用，最终达到全面提升管委会各项工作效率、提高管理效能的目的，
为开发区健康有序的快速发展创造良好的竞争环境。
本着“按劳分配、效率优先”与“公开、公平、公正”的原则，部门年度考核的结果作为部门奖金系数与年度绩效工资发放的依据，同时也作为对部门负责人年度测评、决定是否续聘的重要依据之一。
本办法作为石经开党发 [2001]7 号文件中的《关于开发区管委会机关
工作人员绩效工资奖励暂行办法》的补充文件，是管委会绩效工资发
放的具体执行办法。
二、组织机构
在开发区党工委领导下，成立考核委员会，负责组织年度考核工作，考核委员会的成员由管委会领导担任。考核委员会名单如下：
组长：马新平
成员：张明、虞镇全、张丽娜、葛强、张洪远
三、被考核对象
部门年度考核的对象为开发区管委会下设的七个部门，分别是综
合办公室、招商局、投资服务中心、经济发展局、社会发展局、土地
规划建设局、财政局。
四、考核人
部门年度考核的考核人由以下两个部分组成：
1、考评领导小组：具体成员包括考核委员会成员（但不包括考核
委员会组长）、党工委办公室主任、总经济师等；
2、部门代表小组：由被考核的每个部门在部门内选出一名代表参
与，共七人。
五、

考核时间
部门年度考核实施的时间为每年

1 月

15 日-1

月

25 日，考核期
为上年

1 月

1 日至

12 月

31 日。
六、

考核原则
在部门年度考核实施过程中必须坚持以下原则：
1、公开的原则：考核过程公开化、制度化；
2、客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断
猜想。
七、考核程序
1、考核动员
成立考核委员会，就部门年度考核进行广泛动员，公布部门
年度考核的办法与程序，鼓励各部门端正思想、正确认识、积极
参与。
2、前期准备
在考核实施前，各部门负责人需要提交年度部门工作总结。部门年度工作总结需要对本部门在过去的一年里的主要工作进行回顾，对取得的各项成绩与工作成果进行客观的评价，对工作中的不足与存在的问题进行分析，找出原因。
选出各个部门的考核代表成立部门代表小组。
3、考核