文档介绍：人事工作总结:2012 年人事经理工作总结小编精心推荐工作总结 ppt | 工作总结怎么写| 工作总结开头| 工作总结结尾| 工作总结报告人事是一个工作面积较广, 较有挑战的工作, 做好公司的人员储备, 工作职责制定, 绩效管理等方面的工作。以下是深圳地区某企业人事经理年终总结,详细资料如下: 时光荏苒, 不知不觉间, 充实而忙碌的 2012 年已经渐行渐远。 2012 年对我个人来说, 是非同寻常的一年。这一年的八月, 我应聘到** 公司担任人事部经理, 揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来, 到现在我已在** 公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作, 我感触很多。五个月来, 在公司领导的大力关心和帮助下, 在同事们的积极配合与支持下, 我不遗余力地做好人事管理工作, 虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩, 但我是在用心地做好每一件事,并努力使** 公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲, 我还是比较欣慰的。下面, 我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结: 一、建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范俗话说,没有规矩,不成方圆。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障, 是我们工作中不可或缺的重要环节。但是,由于种种原因,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章制度都是 02年以前制定的, 一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化, 这些过期的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要, 企业人事管理规章制度方面几乎处于真空状态。为了扭转这一局面, 我工作后的重头戏之一就是在现代管理理念的指导下, 结合企业的实际情况, 建立健全各项规章制度, 使人事管理有章可循, 有据可依。一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了 2012 年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度, 将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作我公司现有员工 422 人, 除公司本部外, 还包括下设的河北、四川和广西三家分公司,