文档介绍：人事行政个人工作总结忙碌的人事行政工作即将告一段落。在此,我们需要对自己本阶段的工作进行一番盘点,同时也为即将到来的新的工作开展进行一番周密计划。下面 xx 网给大家带来了的人事行政个人工作总结,欢迎阅读。【人事行政个人工作总结一】一、人事工作 1、人员招聘: 招聘是人事管理工作中的重点, 综合管理部采用多元化招聘手段, 通过各种渠道,积极招聘, 20xx 年度累计招聘员工人数为 318 人,其中文干 6 人,其余为生产一线工人,目前留岗人员 175 人,开除员工一名,离职率 44% 。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大, 不能适应岗位需求, 都是自身原因而离职, 在人员招聘方面积极配合生产部门需求,及时发布招聘讯息,在最短的时间,挑选适合的人才。 2 、员工入职管理:员工入职必须严格按照公司的制度执行,入职前进行健康体检,对不合格求职者, 不录用, 防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。 3 、档案管理:及时录入新入职员工信息, ( 通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等,同时公司档案资料己编号入档,便于查阅。 4 、签定劳动合同:及时与公司所有员工签定《劳动合同》。二、行政后勤工作 1 、后勤、宿舍管理方面①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票,保证员工能准时用餐,并在用餐现场管理食堂纪律, 并对食堂菜金质量、种类、进行监督, 杜绝不合格菜, 流入食堂, 让员工能吃到可口的饭菜, 定期对食堂人员, 进行培训, 时常听取员工提出的可行性建议, 并及时采纳和执行。②宿舍管理:制定宿舍管理制度,编制值日表,让员工有一个良好的居住环境,对陌生人进入宿舍区域,加以制止。 2 、社保与意外保险的购买:每月 25 号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险,防止意外事故出现,减少企业损失。 3 、工伤截止目前发生人身伤害事故 4 起,其中严重 1 起,调查后得知,因加班时间过长,体力下降,而发生意外。 4、各种年审资料复审, 对各种证书、质量检测报告己到期的资料, 及时联系相关部门上报,并提供材料进行复审。 5 、定期检查消防器材使用情况,对己使用的灭火器及时更换, ( 公司生产车间的仓库的提式灭火器 49只, 手推式灭火器 4只消防水带 9条) 目前己满足消防需求), 时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进, 并在今年 x 月未, 同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力, 以便在事故的应急行动中, 正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作, 以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质,有效降低事故危害,减少事故损失。 6、对施工工程进行跟进, 对施工时间、面积、造价进行测量和核算, 并拟制工程合同、工程验收单。三、完成集团内控体系的审核要求根据集团安排, XX 接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等, 全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位, 因此推迟。内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导, 根据进展情况召开三次该项工作培训会,严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。四、存在问题 1、招聘方面: 由于劳动强度大, 员工的任职年龄基本都在 40 周岁以上, 员工的素质、业务水平较欠缺。 2 、个人业务知识面不足,导致部分业务尚未全面开展实施。 3 、制度落实不够,执行力差, 由于公司事务繁杂,基本检查不到位,存在一定的重制度,轻落实现象。五、建议 1 、定期对员工健康体检,尤其是特殊工种。 2、为了让员工有一个良好的工作环境, 从而提高工作效率, 建议为各办公室购买空调。( 特别是夏季,炎炎夏日,酷暑的来临,员工流汗、工作量大,时常出现体力透支的情况)。 3 、由于物价上涨,导致菜价上涨,而公司要控制成本,导致菜的种类上比较单一,营养少,建议提供营养、品种多样的菜系,提高员工生活水平。六、计划 1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传, 来宣导公司的人本思想, 增强公司企业文化建设,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 2 、加强岗位知识学习,努力提高文字处理能力。 3、提高综合管理部员工的综合素质, 加强学习, 强化服务与引导, 制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶; 4 、不断完善企业内部制度,掌握行业内外信息,积极调查周边人力资源市场状况,洞察和感知员工需求,积极改善员工福利,做好员工激励工作, 建立有效的考核机制, 减少人员流失。 5、把职业病和安全健康作为 20xx 年一项工作, 职业病的例子现在也很多, 而且国家把预防职业病和