文档介绍：专业技术人才、 行政干部继续教育
改善走不出去, 长不大现实状况, 多流动, 多提拔
在固定工资薪酬基础上建立多劳多得制度, 激励公务员主动性
实施银色工程,搞好老年科技人才二次开发
    以开发离退休优异科技人才为关键,成立济南市老科技工作者协会,将她们有计划组织起来,逐步形成多层次多形式老年人才开发体系。 一是充足发挥济南市教授协会辐射、 带动作用,吸引优异科技老教授经过开展咨询服务、 指导科技攻关,开展科技项目评定,参与科技决议论证, 兴办科技产业实体等活动,继续发明社会效益和经济效益。 二是由单位按需要进行返聘,继续从事科技项目课题研究, 发挥老教授传帮带作用,带动中青年科技人才立即成长。
一、 城市人才发展战略内涵和特点
“战略”一词最早源于军事斗争。 在古汉语中, “战略”意思是“战争策略”或“用兵谋略”。 《中国大百科全书》对战略释义为: “指导战争全局策略。 即指导者为达成战争政治目标, 依据战争规律所制订并准备实施战争方针、 策略和方法”。 这一释义揭示了战略本质属性, 指明战略是对战争全局计划和指导。 伴随研究深入和社会发展, 战略理论和方法日益广泛地应用于政治、 经济、 科技、 教育、 文化和社会发展等领域, 仅中国就制订有国民经济和社会发展战略、 可连续发展战略、 科教兴国战略、 人才强国战略等国家级战略。
(一)城市人才发展战略内涵
依据上述战略释义, 我们能够将城市人才发展战略定义为: 一个城市依据经济社会发展需要, 所制订相关促进人才资源长久开发和长远发展总体计划和思绪。
这一定义包含三层意思: 一是一直以发展为主旨, 不停提升