文档介绍：员工激励机制方案范文
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工激励机制方案范文》的内容，具体内容：制定奖励员工的方案，可以表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，本文是我整理的员工激励机制方案，欢迎参阅。1一、目的为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精...
制定奖励员工的方案，可以表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，本文是我整理的员工激励机制方案，欢迎参阅。
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一、目的
为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。
二、适用范围
凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
三、奖励项目
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评奖范围：饭店领班及领班以下员工
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%评选，饭店共10名;
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;出满勤，干满点;无事故，无投诉;
：通报表彰，发放奖金;
，班组推荐，部门评审报总经办批准。
：
评奖范围：饭店主管级以上管理人员
;
;
，评选上月先进管理者;
：通报表彰，发放奖金;
。
(含委屈奖)：
评奖范围：饭店全体员工
;
，由总经办在告示栏内公示三天;
，饭店晨会上评比;
、二等奖二名;
：通报表彰，发放奖金;
;
。
：
评奖范围：饭店全体员工
。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请;
——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。
：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给予其它奖励。
。
评奖范围：饭店全体员工
;
，增加各部门的配合度，根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天;
，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名;
：通报表彰，发放奖金;
;
评奖范围：饭店全体员工
;
，由总经办在告示栏内公示三天;
，同时可让顾客分享其喜悦。
：通报表彰，发放奖金;
;
以班组为单位，全店评选一个班组，由各部门申报材料，经总经理办公室评议，每年度评选一次。
、优秀服务典型，由各班组收集，书面呈报部门，部门负责人在晨会上进行通报，由晨会主持人酌情予以表彰。
三、评选及奖励程序：
，由部门根据实际情况推荐个奖励项目候选名单准备先进材料，要求要具体、有实际例子，报总经理办公室评议决定。
，颁发获奖证书及奖金，对获奖员工进行表彰。
，可作为季度评选优秀员工和晋升提职的条件。
，号召全体员工学****br/> 四、评选要求
设立各项奖励项目，是为了在员工中树立榜样，要求各部门在评选过程中要通过员工评议、讨论，要具有代表意义，不能凑数。酒店在评选中做到公平、公正、公开的原则，通过此活动，达到鼓励员工通过参与酒店管理更加发挥积极创造性为酒店做出更大贡献是酒店奖金激励管理制度的目的所在。
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招数1
高额全勤奖，杜绝迟到早退
湘村发现管理有限公司副总经理范智伟如何杜绝员工迟到早退，让他们在生意繁忙时能主动加班?我在这方面也动了不少脑筋。现在我们店里实行了一项新制度：高额全勤奖。我先将员工的基本工资由每月的1500元降低到1200元，再将全勤奖由每月50元涨到400元。厨房员工全勤按照28天计算，前厅员工按照27天计算，如果员工有迟到、早退或请假的情况，