文档介绍：: .
结构化面试题库
序 号
类型
问题
测评要点
1
工作经历
请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩
考察应试者语言组织的流畅性、 准确性和逻辑性
2
求职的目 的和动机
（1）您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么
考察应试者是否有明确的求职目 的，求职动机是否合理
（2 ）您为什么选择这份工作
（3）如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用 您，您会怎么做
3
职业偏好
（1）喜欢的职业类型或工作内容
考察应试者的工作兴趣和工作习 惯
（2 ）您习惯于单独挑战难题还是团队协作
4
岗位胜任 力
（1）自己的专长或擅长的技能
通过回答对比应试者与其他应试 者的优势与差异
（2）竞争这个岗位您认为自己的优势是什么
5
时间的计 划和管理
（1）您是如何准备这次面试的
考察应试者时间安排的计划性及
分配使用习惯
（2 ）描述一个典型的工作日程安排
（3 ）工作中是如何安排事情的轻重缓急的，请举例说明
6
自我学习
（1）如果公司展开培训，您希望得到哪些方面 的培训或提升
工作进取心
（2）您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么
（3）您喜欢阅读的书籍有哪些
7
人际关系 处理
（1）家人、朋友、同事和领导对您的评价
人际沟通能力
（2 ）工作中您喜欢何种形式的沟通
（3）当您与别人的意见不一致时，通常是如何处理的
8
管理能力
您觉得合格的管理者，应具备哪些素质和能力
考察应试者对综合管理能力的理 解
9
个人决策
当您尝试做一件全新的事情时，一般成功的概率有多少
考祭应试者的判断、决策能力
10
问题解决
工作中常遇到的矛盾和冲突时什么，您又是如何处理的
考察应试者的冲突处理能力
11
鼓励创新
您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的
考察应试者的创造与革新能力
12
缓解压力
在压力状态下，您的工作表现如何，请举例说明
考祭应试者的抗压能力
13
判断能力
当您明知这样做不对时，您还会按照领导的意思去做吗
考察应试者的工作独立性和个人 判断能力
14
激励他人
对于下属取得的成绩您通常会米取何种方式进行有效奖 励
考察应试者的哦激励能力
15
工作方法
当发现有同事违反工作纪律时，您会如何处理
考察应试者的工作态度、执行能 力
16
应变能力
如果自己做了一件好事，却遭到别人的误解，您会怎么 处理
考察应试者的灵活应变能力
17
自我控制
面对领导和同事的严厉批评，您如何处理
考察应试者是否具有良好的情绪 控制能力
18
事业 观
（1） 生活或工作中，遇到的最失败的一件事情是什么
考祭应试者心态是否成熟、价值
观取向如何
（2）工作中希望得到什么回报
（3）您认为怎样才算成功
19
优、缺 点评价
（1）请您说出三个优点
考察应试者是否具有充分的自我 认识并能够自然、坦诚的相