文档介绍：目 录
第一章………………………………员工日常行为规范
第二章………………………………聘用和离职
第三章………………………………考勤制度
第四章………………………………薪酬与福利
第五章………………………………假期
第六章………………………………奖励及处罚
第七章………………………………培训及发展
第八章………………………………附则
第九章………………………………员工守则的修订与签收
公司员工守则
为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。
您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。
第一章 员工日常行为规范
◆ 商业礼仪
◆ 你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。
◆ 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。
◆ 不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。
◆ 代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保持公司形象。
一．办公环境
◆ 公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。
◆ 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。
◆ 公司办公场所禁止吸烟。
◆ 保护工作区域内环境卫生， 爱护办公设备和办公家具。
◆ 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。
◆ 在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。
◆ 不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。
◆ 不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具；未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。
◆ 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。
二．着装要求
◆ 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。
◆ 女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。
◆ 公司员工着装须干净整齐、庄重大方。办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。员工在办公时间未按规定着装的，不能进入办公区。
三．电话接听
◆ 在电话铃响三声之内接起电话。
◆ 接答电话，先说声：“您好”，并主动报出公司名称。例如：“您好，财富传媒”
◆ 邻座无法接听时，请代接电话
◆ 如对方需要与他人谈话，需要耐心为其接转。
◆ 如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍相关负责人为其接转。
◆ 尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。
五．公用设施、设备及财产使用细则
◆ 员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。所有员工对公司设备有义务保护。公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其他人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸公司的电脑，撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。
◆ 未经批准，不得私自相互借用公司配给机器设备。任何人不得将公司的设备用于私人目的，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的，一经发现公司将给予警告直至开除处理。
◆ 公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。
◆ 员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节省公司资源，以免不必要的浪费。
第二章 聘用和离职
原则
◆ 择优选聘，内外部人员机会均等。
员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录用为正式员工，公司即与其签定相应的劳动合同。同时还将与员工签订《企业商业秘密保密协议》。
◆ 试用期绩效与表现合格者，由人力资源部通知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，处理办法有两种：延长试用期或解除劳动关系。
自愿离职（辞职）
辞职申请
本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。
离职手续
离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。
员工离职前，应按部门主管要求进行工作交接。工作交接应有详细书面记录，包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进行封存。如有