文档介绍：诚实守信先进事迹材料-人物先进事迹材料1
从“十佳私营企业”到“保护消费者合法权益先进单位”、从“湖北省食品安全示范点单位”到“国家级食品安全诚信示范企业”，企业获得的一系列荣誉与公司董事长张朝长期坚持诚信守法、诚实经营是分不开的。
一、以人为本，诚信待职工，以诚信为企业发展保驾护航。
1、20**年月百佳仓储购物广场正式成立，公司成立初期，不论从员工综合素质、员工的销售技巧以及超市内的陈列布局都处在一个摸索阶段，对于一个新成立的大型超市，很难一下子深入到XX县的消费者心目中。在超市成立的半年内，是超市最艰难的日子，但不论销售情况如何，董事长张潮始终坚持不拖欠职工的工资，他说： “公司哪怕是再难，也要保证职工能准时拿到他们应该拿到的工资，我们要遵守对职工的承诺!”正是因为公司始终坚持对职工讲诚信，职工才会对企业产生归属感和信赖感，虽然，在这半年里，经营状况不是很乐观，但职工的离职率却是非常低。公司成立至今已经快七年了，公司85%以上的职工还是开业初期的老职工，零售行业员工的流动性本来是非常大的，但百佳的员工离职率却低于同行业正常流动标准，这和公司董事长的诚信经营原则与良好的企业工作氛围是分不开的。
2、不论公司的经营状况好坏，公司始终坚持对职工的诚信不动摇。每年逢三八节、端午、中秋、春节都会给职工发放过节物资及福利，让职工充分感受到企业对他们的关心。在经营状况好转的情况下，公司从职工最关心的工资星级制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，积极为职工解决落实各项实际问题，董事长张潮在职工中的威信也得到了更进一步的提高，每一位职工谈到张总时总会不由自主地流露出感激与爱戴之情。
3、注重文化建设，培养员工开拓创新、为职工设定长期职业发展规划，促进公司和谐发展。意识决定行为，公司的发展取决于员工共同的努力。公司为培养树立员工牢固的优质服务意识和敢于开拓创新的市场竞争意识，始终重视企业文化建设工作，以此来统一员工的价值取向。一是把“诚信求实、开拓奉献”作为公司使命，并大力推广和弘扬，激发员工的使命感，培养员工的责任意识;二是坚持以 “让客户满意”为服务宗旨，倡导“只有精心服务，才能赢得用户”的服务理念，把客户的满意度作为检验公司各岗位工作的标准，培养员工优质服务意识;三是开展培训学****活动和推行“全员服务优质化”策略，培养员工市场竞争意识，公司坚持每月进行新员工培训，每年进行员工军训及员工大型培训，公司中高层管理人员与武汉华商、北京清华大学长期合作，定期参加管理课程的学****将工作成绩突出，表现优秀的职工纳入储备干部培养对象，并进行有针对性的培训与学****四是以活动为载体，通过组织举办各种文体竞赛、演讲、文艺晚会、“经营质量评比”进行自查自纠等活动，培养员工的团结“向心”意识，通过一系列的培训与学****广大职工更加敬业、爱业、勤业，认识到了学****的必要性，发展的必要性和稳定的重要性，增强了危机、忧患意识，提了职工对企业的凝聚力，职工的工作主动性和积极性也得到了提高，为公司的和谐发展打下了坚实基础。
4、推行标准化管理体系，促进公司管理规范化、科学化。企业管理水平的高低直接关系到企业的兴衰成败。公司董事长负责各项管理制度的监督与检查工作，他一直坚持把管理作为公司增效的重要途径，推行标准化的管理模式，以完善的工作流程和健全的规