文档介绍：员工福利待遇制定方案
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2020 年 5 月 29 日
文档仅供参考
集体福利
个人福利
雇员福利
雇员福利基金
福利管理方式的创新
公司福利制度方案
公司福利委员会同仁福利存款借款办法
慈善基金设置及管理办法
公司员工子女教育补助金支给办法
员工补助金给付办法
员工储蓄存款办法
员工购置住宅奖助办法
员工家族生活补助费支给办法
员工优利储蓄办法
员工优利储蓄存款作业准则
集体福利
集体福利是企业举办或者经过社会服务机构举办的、供雇员集体享
用 的 福 利 性 设 施 和 服 务 , 是 主 要 的 雇 员 福 利 形 式 , 包 括 : 1、 住宅。长期以来 ,中国实行的是福利分房政策 ,由国家或企业进行住宅建设 ,低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展
的需要 ,当前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例
,在一些外资和合资企业 ,推行雇员住房计划。基本做法是 ,公司和雇员共同承担住房公积金 ,雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金 ,存入个人基金账户 ,企业也支付一定住房基金数额 ,参加
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2020 年 5 月 29 日
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住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住
房 。2、 集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及
医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等 ,这些设施都对本企业雇
员实施集体免费或低费提供服务。当前在许多企业中 ,提供免费工作餐 、 班 车 、 年 度 体 检 等 都 具 有 集 体 福 利 的 性 质 。3、 享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一
些基本的生活需求 ,现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项
,例如 ,文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目 ,一般都在一周以上 ,并随着雇员为企业服务年限的增加 ,假期延长 ,中国一些企业也已开始实施这一制度。
个人福利
雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的 ,以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴 ,使雇员福利的非主要形式 ,主要包括 :(1)两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇 ;(2)上下班交通费补贴 ;(3) 冬季宿舍取暖补贴 ;(4)生活困难补助 ;(5)生活消费品价格补 贴 、 婚 丧 假 和 年 休 假 工 资 等 。雇员个人福利从法律意义上讲 ,只具有任意性规范的性质 ,意为这些规
定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定 ,就具有约束
,否则没有法律效力 ,主要由雇员和企业决定。雇员福利
一 、 基 本 内 涵
对企业雇员而言 ,广义的福利包括三个层次 :