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1．第 1 题
在对人力资源信息进行分析时 , 分析推理要有逻辑性 , 分析方法要有科学性, 推理要准确、 判断要有根据 , 这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。
答案 : 正确
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2．第 2 题
企业人力资源现状分析的主要过程有 : 确定分析范围、 选择分析方法、 具体分析、 综合分析和形成分析结果。
答案 : 正确
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3．第 3 题
在进行人力资源现状分析时 , 能够采用的分析方法有比较分析法、 结构分析法、 案例分析法、 抽样问卷分析法、 数理统计分析法、 专家分析法、 图表分析法和综合分析法等。
答案 : 正确
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4．第 4 题
在人力资源现状分析结束以后 , 必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论 , 结论应该符合客观现实 , 能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清 , 就需要重新进行发展分析 , 直至结果符合企业人力资源发展实际状况 , 能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。
答案 : 错误
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5．第 5 题
ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统 , 人在系统中发挥决
策主导的作用。
答案 : 错误
您的答案 : 错误
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6．第 6 题
传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面 , 一种是操作性的 , 另一种是战略性的。
答案 : 错误
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7．第 7 题
企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、 总务、 福利等角色转变成为学****型组织教育的推动者、 高层主管的咨询顾问、 战略规划的制定者、 管理职能专家和变革的倡导者。
答案 : 正确
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8．第 8 题
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的
价值一人力资源管理的各种职能经过对企业顾客、 消费者和客户的关注、 维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。答案 : 正确
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9．第 9 题
制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、 政府机构和公众团体组
, 其中影响到企业人力资源系统的因素有 : 政治体制、 经济管理体制、 政府与企业关系、 劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。
答案 : 错误
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