文档介绍：合众人寿通过增资扩股方案在 200 5年6月14 日召开的合众人寿保险股份有限公司一届二次董事会上,审议通过了公司增资扩股方案。合众人寿保险股份有限公司实施增资扩股计划的目的, 是通过引进境外战略投资者, 引进国外先进的管理理念和管理方法,使之与国际接轨。此次增资扩股,拟募集的股份 2 亿股。拟引进境外机构投资者 1--3 家,每家持股比例不超过总股本的 15% 。公司员工持股操作范本一、员工持股计划的概念及特征员工持股计划( 制度) 是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权, 委托员工持股会(有法律障碍) 作为社团法人托管运作,集中管理;员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划(制度)的主要特征: (1) 、持股人或认购者必须是本企业工作的员工; (2) 、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承; (3) 、员工持股股份可通过以下四种方式形成: 一是员工现金认购方式认购企业股份; 二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份; 三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工; 四是奖励红股形成员工持股。(4)、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配, 再由专职机构( 员工持股管理委员会) 再按员工个人持股数额进行二次利润分配。二、员工持股计划(制度)的主要内容股权设置及持股比例(1)、经公司股东会或产权单位同意, 内部员工股份原则上可通过两种方式设置: 一是增资扩股方式设置,二是通过产权转让方式设置。(2)、员工持股规模: 企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力, 自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例,自行确定比例是可参照以下比例原则: * 公司总股本在 5000 万元至 2 亿元左右,员工持股比例占总股本的 35% 左右。* 公司总股本在 1000 万元至 5000 万元左右, 员工持股比例占总股本的 35%-50% 左右。* 公司总股本在 1000 万元以下,员工持股比例占总股本的 50% 以上。(3)、资本密集型的高新技术企业和商贸企业, 经公司股东会或产权单位同意, 员工持股比例可适当放宽。 2、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工认股应遵循以下原则: (一)坚持风险共担、利益共享的原则; (二)坚持自愿出资的原则; (三)坚持公正、公平、公正的原则。公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素,通过评分的办法确定员工认购的股份数额,具体评分办法由各公司自行确定。公司应制订员工股份认购方案,经持股员工集体讨论,并经公司股东会或产权单位同意后执行。 3. 员工认购股份程序: (一)员工向工会提出购股申请;