文档介绍：2021新职员入职培训总结

　　在得悉要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。
　　培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团体，有自己的团体名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们全部是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这么的方法极大的激励了每一位组员的团体意识，在培训的日子里，每一位组员全部能为团体作出自己的贡献而出筹划策。正因为如此，我们的友情愈加深厚，我们的团体凝聚力愈加强大。
　　让我感慨的是，三天的时间过得那么快，期望以后有更多的机会和其它部门的同事认识，只有这么，才会更像一个家。
　　在听取了吴院长有关企业文化的汇报后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化能够树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的关键价值观：多出，为用户发明最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简练明了又高-瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的关键价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭企业，职员成为受人尊重的教授和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的主要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学****企业文化，以企业文化来指导自己。
　　第三，加深了对十八大汇报及科学发展观的了解和认识。十八大是在全方面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分主要的大会，它为我们指出了以后十年该举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态去完成什么奋斗目标的问题。十八大汇报首次将科学发展观列入党的指导思想。这是对马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论的继承和发扬，是中国共产党集体智慧的结晶。科学发展观不但是指导经济建设的理论，而且是指导党和国家各方面工作的理论。科学发展观向全世界表明，我们党是一个顺应时代时尚，和时俱进，充满自信，头脑清醒，镇静自若的党。
　　在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优异，可见我们院的实力非同通常。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想和设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充足协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要勇于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
　　不论以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深谋远虑，我们必需认可，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们需要把自己修磨到可和工作准确配合的程度，借助日常的每一件任务去锻炼自己，你想要飞得更高，就需要有更坚硬的翅膀。假如你的身上承载着更多的责任和期望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。
　　一是要牢靠树立服务意识。服务意识强不强，直接