文档介绍：教育人事工作总结小编精心推荐工作总结 ppt | 工作总结怎么写| 工作总结开头| 工作总结结尾| 工作总结报告工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号,做得不好,或者是对你所做的工作阐述不当, 可能会抹杀掉你的工作能力和表现, 对于你将来的发展很不利, 所以, 为了写一份好的工作总结, 不要犹豫, 赶紧到出国留学瞧瞧吧, 下面是工作总结网的小编收集的工作总结的相关信息,欢迎大家前来了解。在局党组和市纪委监察局领导下, 深入学习贯彻党的 xx 大精神, 按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求,围绕人事编制重点工作,认真开展学习实践科学发展观活动, 提高落实执行力, 推进惩治和预防腐败体系建设, 加强人事重要权力节点监控, 推动了人事编制各项工作的开展。 1. 落实党风廉政责任制。根据市委《全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见》( 镇发〔〕 15号) 的要求, 结合实际, 起草并提请局党组制定印发了我局《建立健全惩治和预防腐败体系工作目标》和《全局党风廉政建设工作责任分解意见》,将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等 13 个项目,细化主要任务目标,明确主办单位和协办单位,将党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中, 做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实, 多次在有关会议上强调, 要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育, 加强监督检查和考核, 严格问责追究, 要求结合实际常抓不懈, 切实把党风廉政建设责任制落到实处, 同时以身作则, 带头执行。年初, 专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式, 进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的认识。局党组书记、局长秦双林同志在会上郑重承承诺:“勤政廉政向我看齐, 接受大家监督”, 同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性, 要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性,严格按照《责任书》要求,承担责任,履行承诺。 3、增强落实执行力。为切实提高行政效能, 规范工作人员的履职行为, 增强落实执行力,根据党组要求,制定印发了《市人事局( 编办) 工作人员工作问责办法( 试行)》, 修订《市人事局( 编办) 服务承诺制》、《市人事局( 编办) 首问负责制》等岗位责任制度,分别明确了 21 项问责情形, 9 类问责方式和具体的问责程序,公开了 7 项服务承诺, 这些制度的建立和完善, 为提高党风责任制的执行力提供了保证。我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分肯定, 《市人事局( 编办) 工作人员工作问责办法( 试行)》被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件, 印发市级机关各部门参考。为使建立的制度落到实处, 严抓制度落实考核工作, 根据党组要求, 制定印发了《市人事局( 编办)绩效考核制》, 提出了月度考核、半年考核、内部测评、服务对象评议绩效考核办法; 成立了局考核领导小组, 局主要领导任组长, 领导小组下设办公室负责具体日常工作, 办公室设在人事处, 由人事处牵头, 局办公室、法规处、编办督查处共同参与, 对各部门月重点工作完成情况逐项检查,每月行政例会上,领导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书,明确小编精心推荐工作总结 ppt | 工作总结怎么写| 工