文档介绍：考勤管理实施细则
1•目的
为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建 立良好的工作秩序，规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假 等具体事项，根据《员工聘用管理办法》制定本细则。
公司全体员工。
3.
理职能部门
总经理工作部人力资源科。
总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计；
各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。
考察员工是否按公司规定出勤。
6.
考勤管理内容
检查员工出勤情况并进行记录、统计，对缺勤按规定扣发工资或 奖金。
检查员工在岗情况、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、
加班记录等
8 •作息时间：
& 1公司根据工作需要和季节变化，规定工作日的上、下班时间。作 息时间发布格式如下：
作息时间（周一至周五）
上午：8： 30上班-12： 00下班
下午：13： 30上班T7： 30下班
非正常出勤规定
：员工到岗时间晚于规定时间30分钟以内为迟到。
：员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退。
3旷工：（有下列情形之一者视为旷工）
3. 1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
9. 3. 2请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者；
9. 3. 3不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；
9. （或离开）岗位，且无充分理由 办理请假手续者：当日30分钟至60分钟以内未到（或离开）岗位者, 按旷工半日处理；当日达到或超过60分钟未到（或离开）岗位者， 按旷工一天处理。
。
，部门经理应在员工未到岗当日填写《员工异常缺 勤反馈单》（见附件一）交总经部。
9・5出差人员须填报《出差审批单》（见附件二）。
，须在返回公司时至前台填 写《员工工作时间外出办事登记表》（见附件三）。
9・7员工加班需填报《加班申请单》（见附件四）经分管领导（部门 经理是否可以？）批准后交总经部存档，未经批准的加班公司不予认 可。
9・8非考勤机故障原因，已按时上班但无考勤记录者，须填写《出勤 解释单》（见附件五），经部门批准后交总经部存档。
9考勤机出现故障而不能正常记录考勤数据，由总经部专人记录考 勤。
休假规定
：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 等按国家规定执行；
2事假：遇事必须提前请假，经批准后方为有效。
10・3病假：病假1天以内（含1天）免附病历证明，病假一天以上 需有医院开具的证明；但当月连续请病假一天以上或累计逾两天者必 须出具当日就医公立市级以上医院证明（私人医院无效）。连续病假三 个月以上病愈复职时，须取得医生允许复职的证明并经公司批准方能 复职。
10・4婚假：员工请婚假需提供结婚证原件供审批人核查，复印件留 存总经部存档；具体假期规定如下：
，可享受3天婚假；
（男年满25周岁，女年满23周岁），公司增加7天假 期（即晚婚十天假期）；
。
：员工的直系亲属包括父母、配偶、子女死亡，可给予不 超过3天的假期；
：女员工请分娩假需提供“孕产妇体检手册”至总经部 办理请假手续，具体假期规定如下：
，正常分娩者给予分娩 假90天（其中产前假15天）；
，延长分娩假15天；
，延长分娩假15天；
（妇女24周岁以上）的初产妇，延长分娩假30天；
6. 5在产假期间领取独生子女光荣证的，延长分娩假30天；
：女员工请流产假需提供市级以上医院开具的病历证明 至总经部办理请假手续，具体假期规定如下：
，给予14天流产假；
，给予40天流产假;
，给予90天流产假。
：配偶生产，给予男员工10天的陪护假。
、婚假、、流产假、陪护假期间，如遇法 定假期或周末双休日的，不再增加休假时间。
（见附件六）：
1壹天以内（含壹天）假期请假流程：
《请假单》（见附件七），根据要求提供相应请假 依据；
；
，复核假期期